如果我在下班前被拒絕請病假，我該怎麼辦？

在中國，員工有權請病假，這是法律賦予工人的基本保障。

員工因健康原因需要暫時離職時，可按照公司規定的程式向用人單位提出病假申請，並附上正規醫療機構出具的診斷證明、病假證明等醫療證明材料。 這是確保員工病假申請合理的必要步驟。

但是，在現實中，有時員工可能會遇到公司無故拒絕病假請求的情況。 面對這樣的困境，員工可以採取以下措施來保護自己的合法權益：

首先，員工應確保所提供的醫療檔案真實有效。 這些材料應包括醫生的診斷證明、病假單等，以證明員工確實因病需要休息。 只有提供足夠的證據，公司才能了解員工的實際情況和休假的需要。

其次，員工可以與上級或人力資源部門溝通。 溝通時，員工應詳細說明自己的病情和醫生建議的休息時間，並解釋為什麼此時需要病假。 通過良好的溝通和解釋，有助於增加公司對員工病情的理解和同理心，從而更有可能批准病假申請。

如果溝通失敗，員工可以考慮尋求法律幫助。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，勞動者非因工作原因生病或者受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。 雇員可以向勞動監察局提出投訴，要求他們介入調查並維護自己的權利。 同時，員工也可以尋求專業律師的幫助，了解自己的合法權益和維權。

如果上述措施仍不能解決問題，員工可以選擇向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在仲裁過程中，員工必須提供足夠的證據來支援他們的病假索賠。 仲裁委員會將對雙方的證據進行審查，並作出公正的裁決。 通過仲裁，員工可以要求公司確認病假的有效性，並確保他們有權享受病假。

總之，員工病假是一項受法律保護的權利。 當公司無故拒絕請病假時，員工可以通過提供合法有效的醫療證明、與上級或人力資源部門溝通、法律諮詢、勞動仲裁等方式維護員工權益。 在維權過程中，員工應尊重公司的管理制度，尋求合理、合法、和諧的解決方案。