36 5萬元春節紅利晚會 火鍋店老闆樹立員工福利新標桿

在綏寧，一家火鍋店老闆上演了一出“慷慨”的大戲，將兩天的收入計入員工的年終獎金。 這不是黃金時代的商業奇蹟，而是“搶錢取暖”的新年傳統。

36.5萬元，這個數額已經變成了200多份對員工在老闆慷慨改造下辛勤工作的認可和獎勵，每一分錢都變成了他們的年終獎，體現了公司對團隊努力的讚賞和感激。

除夕那天，對於那些遠離家鄉、堅守崗位的員工來說，這份意外的獎金，不僅是對他們辛苦的肯定，更是溫暖的擁抱。 這使得“除夕夜還在工作”這句話不再是悲情的代名詞，而是幸運的象徵。

在這個故事中，我們看到的不僅僅是乙個商人的慷慨，它讓“別人的老闆”這句話不再只是乙個玩笑，而是對真金白銀的羨慕。 網友紛紛表示，想去這家火鍋店打卡，不僅因為美味，也為了人情味。

如今，很多企業還在用“精挑細選”的老辦法，對員工要求很高，卻不掏出一毛錢來對待。 他們可能沒有意識到，但這在網際網絡時代是一件可怕的事情——好訊息傳播千里，壞訊息毀了品牌。 這家火鍋店的老闆給大家上了寶貴的一課：用心對待員工，才是最好的廣告，也是最精準的營銷。

在數字遊戲和商業算計的浪潮中，這家火鍋店的老闆站了出來，露出了自己的底牌——人情味。 他證明了，在利潤和心靈的天平上，後者可以帶來長期的回報。 這種慷慨讓人忍不住要問：老闆，一年前你能多工作幾天嗎？