簽了三年合同，被公司解雇了，怎麼能爭取賠償？

簽了三年合同，被公司解雇了，怎麼能爭取賠償？

當我們與公司簽訂為期三年的僱傭合同時，我們以為可以安心工作，但突如其來的解雇通知打亂了我們的計畫。 面對這種情況，我們該如何應對，確保我們的權益不受損害？ 下面，我們就從法律角度為大家分析一下這個問題。

首先，讓我們明確一點：即使合同期限沒有到期，公司也不能隨意解雇員工。 在勞動合同中，雙方應遵守合同並履行義務。 如果公司想提前終止合同，則必須滿足法定終止條件，例如員工生病或無能力。 如果公司無合理理由單方面終止合同，則該行為構成非法終止合同。

那麼，當我們遇到違規終止合同時，可以要求公司給予什麼樣的賠償呢？ 一般來說，根據《中華人民共和國勞動法》，公司應向員工支付在公司每工作滿一年乙個月的工資。 換句話說，如果你已經在公司工作了三年，公司應該支付你三個月的工資作為經濟補償。

當然，我們所說的“薪水”是指您在被解雇前 12 個月內的平均工資。 此外，如果公司有其他違法行為，如未按要求繳納加班費、未繳納社會保險費等，可以要求公司進行相應賠償。

那麼，如何證明公司違規終止合同呢？ 很簡單，只要我們有勞動合同和公司出具的解雇通知書即可。 如果公司無法提供合法解除合同的證據，那麼我們可以向勞動仲裁部門申請仲裁或直接向法院提起訴訟。

總之，面對在勞動合同到期前被公司解雇，我們首先要冷靜下來，了解自己的權利和法律程式，然後採取適當的措施來保護我們的合法權益。 不要因為你情緒化而表現得過於激進，因為這只會讓自己處於更不利的位置。

最後，我想提醒您，如果您在工作中遇到任何問題，應及時諮詢專業律師或勞動法律顧問，以便更好地維護您的合法權益。 同時，我們也要不斷提高自己的法律意識和維權能力，這樣我們的事業才會更加順暢、更加安穩。