在年底的寒風中，送禮成了問題。
我認識幾位讀者，他們的故事充滿了關於送禮的尷尬和困惑。
比如，李先生帶著精心挑選的禮物下樓到領導家，收到了一條微信訊息：“不要上來。 他站在寒風中，手中的禮物彷彿成了沉重的包袱。
還有張女士，她知道領導喜歡文藝，就買了一套書房的四件珍寶。 但禮物一直躺在家裡，她不知道該怎麼送出去。
更有趣的是王小姐的故事。 在寒冷的冬天，她讓**直接給領導送一件毛衣，但領導禮貌地拒絕了，讓她取回。 她現在猶豫不決，不知道是自己上門取回它，還是保留它。
對於這些朋友來說，乙份送不出去的禮物，或者半途而廢的嘗試，都沒什麼大不了的。 真正困擾他們的是擔心這會影響他們與領導人的關係。
我經常告訴他們，不要把領導看得太重。 試著像對待普通朋友一樣對待他們。 朋友之間送禮物的時候，就算不喜歡，也不會生氣，頂多只是對禮物有所保留。
我有乙個朋友，杜戈，他告訴我一件事。 他的乙個下屬剛剛失去了直接領導，單位裡有乙個空缺。 這位下屬很苦惱，不知道是找人託付關係，還是直接和新領導溝通。 因為他找不到合適的關係。
杜歌對他說：“你直接去交流，幹嘛繞這麼大的圈子。 你必須有足夠的勇氣來領導。 ”
在職場上，與領導直接接觸其實是提高成功機會的重要一步。 我們需要明白，領導者也是人，他們的精力是有限的，不可能關注每乙個細節。
例如，領導者可能更關心上級交給他的任務，而不是更關心組織中的不公正現象。 這個時候，主動去找領導表達你的訴求往往比含糊其辭更有效。
正如杜歌所說，膽小的人可能永遠在等待，而那些敢於表達自己的人，哪怕是拍桌子要求公升職，也往往會得到更多的關注。
記得有一次，杜歌遇到乙個同事，他直接找到領導，要求換個職位。 最終，他如願以償。而那些不敢說出來的人，只能默默地等待機會的到來。
在生活中，我們常說，生活中難得有幾下節拍。 在系統內工作，有時您需要冒險才能獲得不同的結果。
總之，面對領導，你不妨大膽坦率。 畢竟他們只是普通人，我們不必太過拘束。
在這個故事中，我們看到了不同人對送禮的態度和做法。 有些人是謹慎的，有些人是大膽而直接的。 在這些故事中，我想傳達的是，無論是在職場還是在生活中，我們都需要一點勇氣和直率。 這樣一來，或許我們可以走得更遠，看得更開闊。