公司對拖欠工資作出回應

近兩年來，有關部門對這一問題給予了高度重視，但仍有部分企業因各種原因未能正常支付員工工資，確實令人深感遺憾。

當公司拖欠工資時，工人應該如何應對？

首先，工人不應該立即認為公司錯了。 中國法律將拖欠工資分為兩類：“不合理”和“有正當理由”，以區別對待。 如果一味處理，可能會給自己帶來不必要的麻煩。

《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故拖欠。 根據《勞動部對中華人民共和國勞動法若干條文的解釋》，所謂“月付”是指每月至少支付一次工資。 月薪制度必須按月支付工資，超過約定時間或勞動合同規定的時間不按月支付。

《勞動法》第50條將“無理拖欠”定義為用人單位無正當理由未在規定期限內支付勞動者工資。 什麼是“好的原因”？ 根據《關於工資支付問題的補充規定》，正當理由包括：人為無法抵抗的自然災害、戰爭等; 生產經營困難，資金周轉受到影響，經單位工會同意後暫時逾期付款。 在所有其他情況下，它被視為無故拖欠。

如果用人單位確實無故拖欠工資，雇員應首先與用人單位充分溝通。 溝通是解決問題的最好方法，開誠布公會幫助你獲得對方的理解和尊重。 在處理此類糾紛時，大聲喧嘩是不明智的，但會加劇衝突。

協商不成的，勞動者可以選擇向當地勞動監察部門報告用人單位拖欠工資的情況，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第九十一條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條明確規定了對用人單位無故扣減工資或者拖欠工資的處罰，包括責令其支付工資、經濟補償甚至賠償。

總之，工人應該保持冷靜，採取適當措施解決拖欠工資的問題。 同時，**和有關部門也要繼續加強監管，確保職工權益得到充分保障。