TESCO社會責任檢查專案有哪些 TESCO社會責任審計應對技巧

Tesco 審核是對工廠的評估，以確保其符合 Tesco 標準和要求。

樂購社會責任審核的檢查專案主要包括以下幾個方面：

1.確保工廠不雇用未滿16周歲的未成年人從事工作，保護16周歲以上未成年人的受教育、健康、安全等權益。

2.禁止任何形式的強迫勞動，保障勞動者自由選擇職業的權利，保障勞動者的合法權益。 工廠檢查3我們禁止在招聘、晉公升和待遇方面基於性別、種族、宗教等的歧視，並確保員工得到公平對待。

4.保護員工的結社自由權，包括加入工會、組織罷工等，尊重員工的集體談判權。

5.確保員工的工作時間符合當地法律法規的要求，保障員工的工資福利，包括最低工資標準、加班工資等。

6.確保工廠提供安全健康的工作環境，並採取必要的預防措施，減少工傷事故和職業病的發生。

7.評估您的設施在環境保護方面的表現，包括廢物處理、能源消耗、用水等，以確保符合當地環境法規和國際標準。

以下是應對 Tesco Social Audits 的一些提示：

1.詳細了解樂購社會責任審核的要求和標準，並提前進行自檢和改進，確保工廠各方面都符合要求。

2.建立完善的管理制度，包括員工權益保護、環境保護、質量管理等，確保工廠各方面都有明確的管理制度和操作流程。

3.對員工進行相關培訓，提高員工的法律意識和權益保護意識，確保員工了解樂購社會責任審核的要求和程式。

4.與審核員保持良好的溝通與配合，提供必要的檔案和資料，解答審核員的問題，積極配合審核員的現場檢查。

5.對審核中發現的問題和不足，應及時糾正和改進，確保工廠在後續生產經營中符合樂購的要求。

6.即使在審核通過後，也必須持續監控和改進工廠的各個方面，以確保持續滿足樂購社會責任審核的要求。