很多職工羨慕國企，國企普通員工的工資是多少？

通常，國有企業之間的工資差距仍然很大，這裡以成都的國有企業為例。

市級國有企業領導工資一般在50%以上，中層一般在30-50之間，普通職工一般在10-30之間。

比如鐵路集團有很多分公司，其中聽說裡面有一家下屬媒體公司，待遇很好，待遇也很好。 地鐵裡有很多廣告，那些廣告是屬於媒體公司的，基本上不需要招商引資，很多人都爭先恐後地在地鐵裡做廣告，因此，很容易理解為什麼他們的生意這麼好，既然生意好，賺了很多錢， 那麼可以肯定的是，對員工的待遇會非常慷慨。

我辦公室同事的老婆是成都興城集團的，是裡面的一名普通員工，據說他們的工資加上公積金一般都在25萬左右，這個收入已經相當高了，而且這個人也就是乙個93歲的年輕人。 相比之下，我們37歲的同志確實太壞了。

當然也有差的，成都公交集團的普通員工待遇很一般，畢竟他們員工很多，工作型別很多，司機乙個月大概4000左右，也有很低的，2-3000元。

據說每年給公交公司的財政補貼是幾十億，但畢竟員工太多了，需要安置的人太多了，成本不菲。 不過，他們的中層工資並不低，年薪基本都在30萬元以上。

其實成都其他國有企業的水平差距並不太大，整體水平還是不錯的，普通職工和公務員的收入水平也差不多，但國有企業的中層水平要比公務員好。

企業位於陝西，一家大型煤化工企業建設投資180億元，於2015年9月建成投產，現有員工2267人，一線生產員工1783人。

薪酬構成：固定工資+績效工資+各種補貼。

生產崗位薪資分類：巡檢工6000元左右，副操作員7000-8000元，首席操作員8000元，班長12000元左右。

工資根據當月的產量和企業的效率，每月波動1000。

山東，今年已經在國家超大型央企工作了32年，副高階職稱，月薪4000左右，公積金2500左右，年終獎金20000左右。