距離國足亞錦賽第三輪比賽只剩下34天了，但國足依然面臨著沒有教練的尷尬。 揚科維奇領導卡達國家足球隊亞洲盃表現並不理想，只取得了3場1負2平的戰績，沒有完成與足協的協議，最後只能接受解雇的事實。 國家足球員工的能力並不突出，而且揚科維奇執教能力也不盡如人意，這也是他被解雇的必然結果。
揚科維奇上任花了一年時間，但他並沒有打磨出乙個能打好仗的固定陣容。 在該走的時候不斷嘗試不同的陣容是一件令人頭疼的事情。 即使新教練現在已經到位，他也面臨著許多困難。 首先，他需要挑選自己喜歡的球員，但現在聯盟正處於休賽期，沒有機會和時間選擇球員。 足協提供的陣容對新教練來說並不是乙個理想的方法，儘管它可供新教練選擇。 足協應該集中這些球員進行訓練，互相打幾場比賽，讓新教練根據球員的狀態和位置來選擇球員。 只有在聯賽或正式比賽開始後，新教練才能慢慢調整和調整球隊。
足協在揚科維奇下課後，新帥已經很久沒有決定了，這說明足協犯了錯誤。 很明顯，足協高估了揚科維奇相信他至少可以帶領國家足球隊從小組出線。 然而，國家足球隊成為六個小組中成績最差的第三名，這讓足協處於被動地位。 然而，足協沒有留下任何痕跡，導致無法找到合適的經理。 乙個好的經理是昂貴的，而普通的經理是不被重視的。 這已經成為中國足球世界的常態。
在執教國足的過程中，球迷們注意到了乙個細節：中國教練組似乎已經掌握了教練發言權和真正的經理揚科維奇那麼似乎無事可做。 這讓球迷們感到困惑，甚至不知道誰是真正的主教練。 新教練上任後，足協必須選擇球員發言權移交給教練，中國教練組被解雇。 只有這樣，國足才能真正看到希望的曙光。
回顧國足近期的處境，無論是沒有教練的尷尬處境，還是選擇教練的困難，都凸顯出來了中國足球管理層面的問題。 足協的失誤導致國家足球隊無法穩定發展，教練的過度干預導致球隊無法發揮應有的實力。 要改變這種狀況，足協在選擇主帥時要更加謹慎，同時也要賦予主帥更多的決策權和自主權。 只有這樣，國足才能真正走出困境，重拾勇往直前。