工廠春招不是搶人，農民工外出賺錢更難

近日，經濟觀察報報道了製造業春季招聘的新現象：工廠招聘不再像往年那樣“搶”，直接影響到數千萬農民工的就業前景。 據報道，在過去十年中，製造業為3億農民工提供了超過27%的就業崗位，但現在工廠春季招聘的需求有所波動，給農民工的就業壓力更大。

文章引用了來自東莞的農民工田輝的案例，他說，過去幾年，工廠加班機會逐漸減少，加上工廠放了四天假和三天假，導致工資下降，工作不穩定加劇。 這種變化也反映在田惠村的情況上，棋牌室的生意不如以前好了，放煙花爆竹的時間也大大減少。

文章進一步指出，多家中小型製造企業反映，今年春季招聘與往年相比有所差異化，招聘更加謹慎，一般工人的流動性也在減弱。 這種趨勢在廣東等沿海地區尤為明顯，由於訂單減少，一些公司採取了四天的休假安排，導致招聘需求減少。

與此同時，工資也有所下降。 文章提到，田輝這幾年工資基本沒有漲幅，加班機會也越來越少。 其他公司的官員也表示，普通工人的工資漲幅遠低於過去，工廠因訂單減少而輪休，使工資更加不穩定。

不過，部分企業對2024年的就業前景並不樂觀，普遍持觀望態度，甚至認為保住工作已經是成功了。 這種態度反映了製造業當前面臨的挑戰，尤其是在訂單需求下降和產能過剩的情況下，工廠在招聘計畫上更加謹慎。

與此同時，一些農民工開始選擇留在家鄉就業。 在廣西等地，**部門舉辦了多場招聘活動，吸引了大批農民工回國就業。 也有企業表示，雖然當地工廠的薪資待遇不如沿海地區，但相對穩定，流動性較小，吸引了更多的本地人才。

所有名稱均已更改）。