鯤鵬專案
中國2億多靈活就業者未來將面臨三大困難
近年來，全國各地都有大量的工作人員。 統計資料顯示，在這個國家，有超過2億自由職業者。 彈性工人是指那些沒有固定工作，沒有固定工資的人。 有兼職工作、小時工、自由職業者和自由職業者。 此外，靈活就業人數的增加表明，現在許多人選擇多元化的工作方式，這導致我們的失業率下降。
美國靈活工作者數量增加有兩個原因; 一是因為他們不想被公司的規章制度所束縛，他們渴望自由。 因此，很多人會去上班當送貨員，或者送外賣，或者叫計程車。 這樣，如果你願意，你可以在這裡呆一會兒;
此外，許多公司目前未滿 35 歲，40 歲以後不會招聘。 結果，四五十歲的人找不到適合自己的工作，只好擺小攤，做一些自由職業者，做一些臨時工，以維持目前的生活。 這是無可奈何的事情。
鑑於我國靈活就業人數不斷增加，有業內人士指出，未來將面臨三大困難，希望大家充分關注。 這 3 個謎題是：1. 收入波動很大，抗風險能力很弱; 2.社會保障和養老金問題; 3、工資底線比較模糊等。 讓我們來看看：
困境1：工資非常不確定，彈性低。
彈性工人的主要特點是沒有工資保障，也沒有固定的工作。 比如外賣哥和外賣哥，他們的工資是根據訂單數量來計算的。 需要指出的是，個體工商戶在過去一段時間裡通過銷售獲得了一定的利潤，接下來的日子，就沒有利潤了。 靈活工作者的收入似乎不如他們可以按時工作並有固定工資。 因此，大多數勞動者不願意從銀行貸款，更不用說有兩三個孩子了。
兩難境地：社會保障和養老金。
一般來說，正式員工只需要繳納20%的稅款，另外80%由雇主負責。 這樣一來，企業職工承擔的社會保險費就會減少。 但對於那些有工作經驗的人來說，他們要繳納100%的社會保險，所以他們的負擔也非常大。
因此，許多沒有固定工資的工人不得不放棄社會保障。 那麼，他們的晚年呢？ 目前，我國靈活就業人口超過2億人，這些人群的社會保險和養老問題必將引起全社會的高度關注。
第三個困境：薪酬基礎更加不明確。
近年來，為了保證勞動者的生活水平不受**的影響，全國範圍內提高了最低工資標準。 但是，對於全職員工，已經設定了最低社會工資。 對大量靈活就業者工資的影響比較模糊，用人單位可以根據當地的最低工資標準進行選擇。
在這種情況下，工人最基本的權利，如工資和收入，無法得到有效保護。 目前，隨著我國勞動力市場的擴大，這群人的收入水平持續偏低，這與國家“內需導向”的發展戰略目標背道而馳。
目前，我國有2億多個體經營者，未來可能會遇到以上三個難點，需要全社會給予足夠的重視。 現在的當務之急是確保所有有工作的人都獲得更高的最低工資。 同時，企業職工的社會保險也要分層管理，讓企業根據自己的財力自行決定繳費金額。 同樣重要的是，當彈性工人的工資可以恢復時，他們能夠再次支付社會保障。 只有這樣，彈性勞動者才能同時享受最低工資和各種社會保險。