在系統內部，這聽起來有點神秘，甚至有點“高”，但系統內部到底是什麼？ 今天，就讓我們一起揭開這個謎團，看看系統中到底有什麼樣的“鬼”。
首先，不要被那些複雜的術語嚇倒。 什麼行政編輯，商務編輯，還有國企行政機關，其實他們只是制度的外衣。 系統的核心，說白了，就是組織形式和人員。 換句話說，系統內是那些按照我們政治和行政系統的組織和人事方法運作的組織。
聽起來有點繞口令？ 沒關係，我給你舉乙個簡單的例子。 想象一下，你和乙個朋友都在同一棟樓裡工作，但你的朋友是該物業的工作人員，而你是國家機構的雇員。 雖然你們倆在同乙個地方工作，但你們的工作方法和管理制度卻大不相同。 這就是系統內部和外部的區別。
系統中的組織和人事管理有哪些特點？ 首先，它的穩定性非常高，不是想進去就進去，想出去就出去。 其次，非常強調資歷，晉公升也是按照一定的規則和程式進行的，而不是憑空的、武斷的決定。
那麼，該系統最重要的功能是什麼？ 沒錯，這是政治性的。 體制內的單位都是黨和國家機關體系的一部分，與國家的政治方向、政策制定和實施密切相關。
國有企業的一些職工雖然沒有所謂的機構，但是指機關的管理辦法，設立科、廳、局等各級，以及一些晉公升制度。 這種管理風格與該機構的管理風格大致相同，因此他們也被視為系統的成員。
但也有一些單位，雖然有機構，但由於市場化特徵明顯，管理風格偏向市場化，不算在體制內。 例如，一些自給自足的公共機構更像是自己做生意，這與體制內的管理風格有很大不同。
對於個人來說，如果你屬於機構，你很有可能是系統的成員。 但是，如果你不落入機構，並不意味著你不在系統中。 比如**電視台，它有員工有職業建立，也有臺招聘、外部招聘等多種用人方式。 判斷你是否進入了閉路電視系統，不是看你是否在那棟名樓工作，而是看你所受的管理風格是否與該機構的制度相一致。
因此，這個系統並不是那麼神秘和高不可攀。 只要了解它的本質和特點，就能更好地判斷自己是否是系統內的一員，更好地規劃自己的職業生涯。 請記住，系統不是唯一的選擇，也不是最好的選擇，它只是眾多選擇之一。 重要的是，你要找到適合自己的方向，努力向前邁進！