如果你曾經參加過大型招聘會，你可能會覺得自己被迷住了。 有那麼多企業在尋找人才，哪乙個是他們自己的菜。 很多人是否在糾結是選擇去大公司還是小公司？ 大公司和小公司有什麼優缺點？ 我曾在大公司和小公司工作過，我非常了解在這兩家公司工作的感覺。
在一家大公司工作就是要成為乙個螺絲釘。 大公司的分工很細，大家不管有沒有都只是一顆螺絲釘，久而久之，你可能會覺得自己的事業有點單調，可能會開始質疑自己學到了什麼，擔心會不會報廢。
其實這個也不用擔心，現代工業社會講究分工合作，重視生產的穩定性，風險可控，過程是透明的結果，個人能力與制度相比是微不足道的。 誰能更好地適應這個系統，或者用這個系統解決問題，誰才是這個時代的真正人才。 在一家大公司裡，你應該在更高的層次上看待你所學到的東西，我認為最重要的事情之一就是要專業化和標準化。 凡事都有平常的和專業的做法，大公司的做事方式就是在漫長的磨合中踩上無數的坑，被無數人改變，最後的方法非常完美。
不要把大公司的這些做事方式僅僅看作是流程，而是要看他們到底的專業性，大公司有各種各樣的流程，比如專案開發流程、客戶開發流程、業務開發流程、招聘流程、客戶投訴處理流程，這些流程的本質，都是專業的做事方式。 我們平時跟著執行過程一步一步走，已經習慣了，但是當我們閉上眼睛，思考這些過程的每乙個細節，我們能記住嗎？ 如果你不記得了，那就是你要學習的地方。
小公司讓你在很多方面都有發展，成為齒輪而不是螺絲釘，小公司裡的每一家企業都能明白，人與人之間的溝通是有效率的，我們可以慢慢把自己培養成職場上的通才。 但是，乙個人可能要身兼數職，我們的精力會分散，工作職責的界限會模糊，我們只能在橫向領域獲得更多的技能，所以垂直領域不夠深，只能是膚淺的。 另外，小公司的福利不會像大公司那樣豐厚，晉公升工資全靠老闆，新人的培訓體系也不完善。 此外，小公司發展不穩定，因為“抗壓能力”較弱，員工容易面臨失業風險，公司人員流動頻繁。 公司也可能會說他們將倒閉或拖欠工資。
因此，在選擇大公司或小公司時，請考慮以下因素：
你更喜歡哪種企業文化？ 大公司通常擁有傳統、穩定的企業文化，而小公司可能更靈活、更具創新性。 你的職業目標是什麼？ 如果您想要更多的培訓和發展機會，以及更高的薪資待遇，那麼更大的公司可能更適合您。 如果您想從早期階段就參與到公司的發展中，那麼小公司更適合您的需求。
最後，無論你是大公司還是小公司，在選擇之前要考慮你的職業目標、財務狀況和個人情況！