領導是否把你當成自己的人，就看這四點了，太準確了

如果領導把你當成自己人，你會比別人更容易得到機會，如果你能成為領導自己的人，也說明你是領導值得信賴的人。 但是你怎麼知道領導是不是把你當成自己的人，其實很簡單，看看這四個就知道了。

你可以比較一下，看看領導是否把你當成自己的人。 如果沒有，你就不必太努力，以免你有一種空虛的喜悅。

要判斷領導是否把你當成自己人，最重要的一點是領導是否在對你有利的時候考慮你。 如果領導吃肉你喝湯，那也是可以接受的，但如果領導吃肉讓你喝西北風，那你連普通人都比不上，更別說你自己的人了。

如果領導一直說自己把你當成自己，但有利益的時候就給別人，從來不考慮你的未來，那麼這就是妥妥的虛偽。 目的就是讓你多工作不抱怨，因為你們都是領導自己的人，怎麼能不有一點意識呢？ 我不會擔心的。

領導者對自己的人有高度的信任，如果有什麼事情發生，或者有什麼重要的工作需要做，他們會第一時間與自己的人討論，這不僅是你信任的體現，也讓你參與決策，體驗成長。

這一點很重要，如果你連對領導一無所知，還要靠別人告訴你知道，那就說明領導根本不認為你是自己人，不想讓你知道太多的事情。

所謂重要場合，主要是指高層會議、娛樂、訪問等，領導會說一些敏感的話，也可以聯絡平時不接觸的人，參與高層決策。

如果不是自己人，領導不會隨便帶人參加，能帶走的一定是領導的知己，這樣才能保證秘密不會隨意洩露。

如果說有沒有好處會考慮你是領導是否把你當成自己的人的關鍵，那麼有問題的時候，領導會不會保護你，就是領導是否把你當成自己的人的底線。

這也是下屬全心全意追隨領導的關鍵，否則，如果出了什麼問題，他們會對付你，他們會隨便放棄你，如果你被算計了，你也不會為你說話，那麼這種自己的人太便宜了，沒有人願意成為這樣的人。

更多職場原創，關注有風哥。