信任是人際關係中最重要的因素。 在單位裡，領導給你乙份工作，讓你信任你; 在社會上，當朋友託付你某樣東西時，就是對你的信任。 在中國土地革命期間，革命的資金被委託給某位同志保管。 信任是社會組織和社會有機體形成的主要決定因素，是社會契約形成的前提。 如果社會失去了信任，那麼無論它是什麼樣的社會，它都必須是道德損失，阿諛奉承，不停地傾倒。
我有個朋友，是徐州某縣電視台的資深記者，他遇到了一件奇怪的事情。 幾年前，他突然接到通知，要求他補充某年的考核，他看到已經進入檔案的考核結果，讓他不敢相信——基本合格。
朋友清楚地記得，那一年他把所有的工作都做好了，除了完成專項宣傳任務外，還幫兩個年輕人完成了年度創收任務。 怎麼了？ 他突然想起來了，我明白了。
這要早得多。 當時編輯部從某所學校調來了一位年紀稍大的老師，沒過多久，他就當上了副主任。 山不轉，水不轉人，不行，這個領導已經當上了部門的領導，又落入了他的手中，不敢大動，暗中等著你！ 我的這位朋友說，當年考核時，等他的領導說：“今年的年度考核，上級不需要填寫考核結果，而是在考核結果的個人意見欄籤上自己的名字，寫上'同意'。 “沒想到這個當過老師，曾經是別人榜樣的人，竟然會做出這麼壞的事情！
事後，朋友想了很久，嘆了口氣：你怎麼能輕易相信乙個所謂的領導，乙個所謂的領導口中的所謂上級要求。 信任是雙向的，不能盲目追隨。 羅爾斯在《正義論》一書中提出的“公平就是正義，正義就是公平”的論斷，在今天看來仍然具有深遠的現實意義。 好在所謂的領袖WXC先生沒能一手遮天蔽日，永遠遮蔽天際！
社會上還有這麼乙個所謂的領袖，這樣乙個背信棄義的人，偷偷地做一些“不分青紅皂白”的事情嗎？ 我想會有的。 朋友自嘲地對我說，他曾被記過三等功，被評為（縣）區年度先進工作者，但他不是單位先進個人，唯一一次“優秀”的年度考核是找了個真正的領導才贏的。 難過，不難過？！
雖然朋友有過遭遇，但如果讓我選擇是信任別人還是不信任別人，我還是會選擇——“信任”！