喝冰多年，難以冷血，這八個字應該能概括我迄今為止的事業生涯。
那時候被叫去喝酒，要到村里幹活，要和各種難纏的老村長溝通，還要給縣里送檔案，還要和大家面帶微笑，我好像很忙，但年終總結卻寫不了半頁。
第二年，我意識到自己唯一的出路就是選拔，然後磕磕絆絆地學習了三四年，終於在參加**選拔的時候第三次成功入圍，然後不斷備考，迎接考核，終於成功超越了筆中第一分的985優異學生。
我不習慣看到有人說“不要稱自己”，我在備考的時候聽到過很多類似的話，現在都閉嘴了，普通人怎麼了，只要符合報名條件，就可以參加**選拔，只要你足夠努力， 你終於可以贏了。
你說我是逆襲的黑馬，我說我是先飛的傻鳥。
以下經驗都是在我一次又一次的失敗中發現的，今天抽出時間分享，只是為了給以後的同事們提供一點幫助。
1. 伏筆
備考不是乙個階段性的學習，一旦你有了這個想法，它就是乙個持續的過程，因為它所看到的一切都與工作密切相關。
筆試是材料寫作，不同於論證，你需要有實實在在的東西，你的寫作技巧不是短時間就能提高的，你需要的是長時間的積累和練習，所以有了想法後，就要養成閱讀的習慣， 每天半小時。
面試不僅考驗能力，更考驗決心; 巡視，不僅要考個人品德，更要考核工作業績，這些能力要深入工作才能得到鍛鍊，當老村長說得無語時，能提出一些切實可行的工作方案，能有條不紊地處理事務，你就已經具備了上岸的必要素質。
記住，備考、工作，都不要耽誤，這是上岸的基本前提。
二、關於崗位的選拔
其實關於選崗也沒什麼好說的，那我又何必說呢，因為我想提醒一下一些寫了幾份素材，靠才幹的朋友：山外有山，天外有天，不要把選擇想得太簡單。
有些崗位在選拔時一定要認真登記，比如那些需要書面工作經驗的崗位，這類崗位一般是大佬們的聚集地，沒有給市領導寫過材料就不要報到，就算能通過筆試，面試考察環節也不會有任何競爭優勢， 而且希望太渺茫了。
有書面工作經驗本身就是乙個優勢，不要浪費這個優勢，最好是申請那些對工作經驗沒有明確限制的職位，這樣後續環節也能拿出一些底牌，增加勝算。
3. 常見的誤區有哪些？
1. 跟上評論員的文章
任忠平的文章好嗎？
很好，但不是所有的東西都可以學習。
原因很簡單，它和選文根本不是同一型別，你可以看到你寫過一點官文，看過一點報紙，官文更講究實用性，但是評論員的文章往往有太多的藝術表現力，如果你學到了這些東西， 它會偏離軌道。
另外，選文比較短，大作文一般在1000字左右，評論員的文章一般都比較長，兩者的節奏完全不一樣。
所以，最好不要循規矩，背段落，就算是背金字玉句，也要特別注意，不要背那些裝飾性強、詞好看的句子，這種句子只能起到錦上添花的作用，如果基本功不紮實， 內容不紮實，閱讀時肯定會有一種“只做膚淺工作”的感覺，分數自然不會高。
2.製備材料雜項但不精確
市面上的選拔材料很多，除了機構，有的講筆試，有的講官文，有的講寫作，有的講時間z，還有各種亂七八糟的題庫，實題，有的人第一次備考就不知道怎麼複習， 眼看考試日期越來越近，他們趕緊去找醫生，買了一堆書，最後掛上了鹹魚，標上了“百分之八十新”的字樣，別笑了，這是真的。
我已經準備了三次考試，也買了很多材料，但這些是我真正覺得有用的：
教材——北辰選拔筆試書，資料很齊全，你看完就知道該考什麼怎麼考了，作為一本教科書，很合格，但是後期用不了多少，講的東西也太基礎了。
過去的問題 - 越多越好，如果你沒有時間，你可以只買乙個，但如果你有時間，盡量多買，多做問題可以幫助你更深入地了解選擇。
網課——江宇選全班這是重中之重，比起扁平的知識點，老師的口語教學效果明顯更好，印象也會更深。
比如案例分析題，複習、分析、整理、答題的步驟都寫在教材上，但怎麼複習、怎麼分析、應該梳理出什麼樣的邏輯，只能在網課上明確。
江宇選擇講案例分析的時候，在複習話題的時候，會帶我深入到話題的情境中，用角色分析來代替做什麼、怎麼做; 找點，老師會告訴我要抓關鍵詞快看，也會告訴我常見的關鍵詞有哪些，同時帶我去閱讀訓練，幫我快速找到關鍵詞; 整理答案，老師會詳細講解分數分為多少個級別，每個級別之間有什麼關係，這樣邏輯才會清晰。
答完一道題後，老師還會“附上”乙個作業示例，從現實的角度看類似情況，這樣一套流程下來，回答什麼，怎麼回答一目了然，比單純看資料更直觀。 我沒有使用過其他線上課程，也不評估它們，但效果絕對比只看材料要好。
說到備考的決定性階段，我基本上都是靠網課、筆記和歷試到最後，剩下的真的是可有可無，如果想問我寫不出文章怎麼辦，請繼續閱讀。
3.我認為正式檔案是一套格式
正確的格式是官方寫作的基本要求，但它不是唯一的要求，還有很多需要注意的地方。
比如語言，不能刁難，拖著文字拖著字，一定要準確簡潔，口語詞、方言、口語不能出現，語氣粒子也可以儲存，最典型的就是“的”和“到”。 特別要注意各種同義詞的識別和分析，不要把其他詞放在這個詞的位置，比如“相關”、“相關”。
再比如結構布局，講邏輯、因果，有始有終，要用最簡單的語言把要說的話說得流暢清晰，開頭的語氣不能太高，否則就會被“遮住”和“落下”，不能平鋪直敘， 否則它將“起不來”。
這些都要靠積累和練習才能熟練掌握，平時要養成收集公文的習慣，單位的各種公文都是現成的好材料，每乙個都不能放過，先去模仿，然後拿單位的筆讓他給一些修改。 一天一篇文章，乙個月可以寫出乙份像樣的官方檔案。
4.資料的積累靠分享
不要試圖省事，只是去和別人分享吧！
每個人的寫作習慣都不一樣，別人積累的素材自己可能並不容易使用，更何況網路上的很多分享都是針對句子本身的，而且大部分都是華而不實的。
我喜歡通過乙個人看報紙來積累材料，收集自己喜歡的材料，在閱讀經驗的加持下，我可以清楚地知道如何使用每種材料，這樣材料積累緩慢，但效果很好。
PS：盡量把重點放在材料上演講內容，理論解讀，第一篇文章，真實案例，這些是最有用的。
5. 將“參考”誤認為是“標準”。
各機構的答案僅供參考，這些答案不能視為標準答案，否則會陷入模板錯誤。
如果找不到相同的真實問題，可以上網與他人交流意見，這樣可以最大程度地避免傾聽和相信，並盡可能地提高自己的回答思路。
你不能偷懶準備考試，你必須勤奮地動腦筋。 只會盲目服從，沒有主見，這樣的人根本不適合在高層單位工作。
3. 面試準備指南
1.讓答案更準確
面試問題明顯是有針對性的、有針對性的，用人單位的領導一般都會出現在考官的團隊中，如果應聘者給出的答案能達到他們的期望，分數不會低。
因此，在備考時，可以從多個渠道多渠道了解目標單位，如單位的基本職能、近期規劃、工作重點等，進而了解崗位的具體任務和工作中可能遇到的問題，這樣在答題時才能有針對性， 並向考官發布“我很適合這個職位”的資訊。
2.讓你的情緒更穩定
情緒其實是面試中非常重要的一環，有的人大汗淋漓地進考場，不知道該說什麼，有的人滔滔不絕，但最後加班加點，這些人都拿不到高分。
高層單位的工作壓力非常大，如果承受不住壓力，就無法保質保量地完成工作任務，就是不合格，小面試也做不了。
回答問題最正確的姿勢應該是不要著急，說話要有說服力，即使你緊張也表現不出來，把心思放在思考問題上，穩定情緒，讓考官看到你成熟穩重的一面，這是一大加分項。
面試結束後，後續差異檢查簡單，做好原單位，處理好關係，做到做到保證人員命運，等待結果。
暫時就到這裡了，如果想了解更多備考的細節，可以多點喜歡，如果有更多反饋，我會花一些時間再說。
溜走了。 江宇選全班