我在體制內工作了10年，歷經5個崗位和8個副職。
從一開始的鄉鎮職工到現在的縣**辦公室主科級幹部，幾乎每個領導都喜歡我，大家都對我豎起大拇指。
自我分析和總結，主要體現在以下幾個方面：
01優秀的業務能力
能辦事、能辦事的同志，永遠是領導最喜歡、最擔當重要任務的同志。
每個領導都有業務壓力，領導就像乙個同志，能把自己負責的工作整理清楚，能及時給單位或部門增添工作亮點。
所以，把你負責的工作搞清楚，有獨立解決疑難問題的能力，主動為領導承擔一些頭疼的問題，為領導解決問題。
如果你能為領導解決問題，你就會俘獲領導的心，你就會被領導重用。
看看領導力的優點
無論我們在哪個單位或部門，很多時候單位的領導都不太可能滿足我們的所有期望，他們和我們處於同一節奏中是非常罕見的。
我們無法決定我們單位或部門的領導是什麼樣的，所以我們不應該一直看領導的缺點和缺點，相反，我們應該更多地看領導的優勢和長處。
一位即將退休的老領導告訴我，如果你看看別人的長處，你會變得越來越好。 相反，如果你總是看別人的缺點和缺點，你的路就會越來越窄。
每個能當領導的人都有他的優點，看看優點和長處，你就會和他相處得越來越順利，越來越和諧。
03 與領導者結盟
我們都喜歡親近那些經常同意我們的人，討厭乙個經常不同意我們的人。
即使你對領導的意見有不同意見，或者即使領導的意見很不靠譜，你也一定不能公開直言不諱地強有力地回答，而應該在私下場合委婉地提出來，為領導留出足夠的面子。
如果你給領導足夠的面子，領導也會給你面子。
04 在領導面前露臉
不要傻到認為你所做的工作對領導者來說是清楚的，但現實恰恰相反。
如果你不主動在領導面前舉報和露臉，領導不知道你負責什麼，你在做什麼，也沒有辦法知道你是什麼樣的人。
當我還是鄉里的小辦事員時，我負責的領導經常帶我去向鄉里主要領導和縣區領導匯報，給我露面的機會。
在我做科長的時候，我經常帶著下屬向不同的領導匯報，給他們乙個露臉的機會。
根據自己的崗位和工作內容，自然要創造一些在領導（尤其是有決定權和推薦權的領導）面前露臉的機會，領導了解你，熟悉你，對你有好印象，有空缺的時候會想到你。
05 及時反饋和報告流程
最可靠的人是執行一切並響應一切的人。
因此，領導下達的所有任務和他們所關心的任務都要及時反饋，尤其是在推進他們解決不了的問題的過程中。
如果工作任務不能快速完成，必須按照時間節點及時分階段上報，以便領導掌握整個工作的進度和情況。
如果遇到突發事件，要及時通知領導，這樣以後領導就會知道你一直負責這個任務，也通過任務的完成間接了解你的業務能力
心存感激並保持聯絡
所有給予你幫助和支援的領導，尤其是提拔你的領導，你應該心存感激，用實際行動表現出來。
即使這些領導離開了現在的崗位，到其他單位就職了，你也應該及時送上問候和祝福，並在適當的時候來坐下或請他們吃飯，特別是在新年假期。
當你的工作發生變化或職位有晉公升時，特別是有重大成就和喜事時，你可以向欣賞你的領導匯報，同時對領導的培養、指導和關心表示感謝。
相信所有離開原崗位的領導，都會被曾經的下屬銘記在心，下屬一定非常高興，樂於自報，一取得進展就轉達問候。
對你來說，這些領導有可能在你的直屬上級面前或關鍵時刻給你一句好話，這可能會給你帶來意想不到的資源傾斜。
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