這麼多年過去了，錄取一直比較公平透明

這麼多年過去了，錄取一直比較公平透明。 有決心的人，但不多，他們可能佔了10%，剩下的90%是靠自己的努力，要麼是學歷過硬，早日獲准進入電網，要麼是氣憤不平，想辦法進入電網。

儘管如此，一些人仍然對網格在招生方面的公平性持懷疑態度。 他們認為網格招聘中存在一些不公平因素，如人際關係、家庭背景等，可能會影響招聘結果。 但實際上，網格的錄取過程非常嚴格和透明，大部分招聘都是通過考試和面試進行的，標準化，避免了人為因素的影響。

當然，不可否認的是，一些候選人可能會試圖通過不正當手段影響招聘結果，但這種情況很少見。 電網公司對此的態度非常明確，一旦發現任何違規行為，都會嚴肅處理，確保招聘的公平公正。

此外，電網企業也在不斷加強招聘的透明度，如公開招聘流程、公布錄取結果等，這將有助於提高招聘的公平性和透明度。 因此，雖然電網公司不能完全排除一些不公平因素，但總體來說，電網一直非常公平和透明。

熱點引擎計畫 對於那些想進入電網公司的人來說，最重要的是相信自己的實力和能力，通過自己的努力提高自己的競爭力。 只有真正有才華的人才能成功招聘電網公司。