網友問：鄉鎮公務員在公司工作了8年，還是35歲的文員怎麼辦？
這就是鄉鎮公務員的命運，很多鄉鎮公務員都有著相同的前途，或者根本沒有前途。 體制內工作，基層鄉鎮公務員與縣級單位基本一致，鄉鎮公務員在一定程度上比較累。
27歲就加入鄉鎮公務員隊伍，可想而知公開考試市場的殘酷競爭。 國家考試和省考是每年許多公務員考生的分界線。 上班後，我發現理想和現實的差距太大了，日子過得像歲月。 特別是鄉鎮公務員入職後需簽訂5年服務合同，期滿後方可參加第一屆和省市政府組織的公務員選拔考試。 而也正是在這五年裡，輕而易舉地磨掉了乙個年輕公務員的心態，撫平了乙個年輕公務員的稜角，最終的結果是慢慢接受現實，服從現實。
35歲通常是體制內人士的障礙和分水嶺。 在踏入鄉鎮大門之前，你應該了解鄉鎮的工作節奏，並預測你人生的發展軌跡。 35歲的文員，對於體制內的個人來說，沒有先發優勢，後面的路能不能一帆風順，就看個人機會和運氣了。
其實，沒有必要擔心和嘆息。 體制內也有不少公務員，直到退休前仍是辦事員。 鄉鎮基層幹部普遍面臨這樣的尷尬局面，他們中的大多數人仍然默默地在自己的崗位上工作。 客觀地說，現在的90後幹部已經走上舞台，開始顯露出個人風采，很多90後都承擔起了重要責任，成為鄉縣級單位的主要領導，但那些畢竟是難得的，佔時代和政策的紅利。
更多的幹部還在老老實實默作，所以我們現在能做的就是穩住心思，把手頭的工作做好，爭取一切工作機會，在職級晉公升上尋求突破，在崗位上抓住機遇，不辜負個人的努力。
1.持續提公升業務能力。 要深入了解鄉鎮工作的特點和規律，提高紮實的專業能力和專業知識，掌握相關政策和法律法規，做好業務工作的專家和無所不知的人，讓鄉鎮主要領導真正看高看， 並繼續為自己積累政治資本和耐力。畢竟，年齡不是幹部晉公升的唯一門檻，只要個人能力素質足夠好，金子總會發光。
2.建立良好的關係。 在鄉鎮工作中，人際關係同樣重要。 通過與同事、領導和群眾建立良好的關係，可以增加個人社交圈和人脈資源。 為今後個人職級或職位的晉公升提供必要的群眾基礎。
3.保持良好和積極的心態。 積極樂觀的心態對個人事業發展非常重要，畢竟晉公升對於大多數人員來說都是小概率事件，如果遲鈍、頹廢、沮喪，其實是值得損失的。 你要做好心理諮詢，不要過度焦慮或沮喪，相信自己的能力和潛力，積極尋求機會和發展空間。 機會總是留給有準備的人，我們現在需要做的就是積蓄力量，穩紮穩打。
4.適當地追求其他樂趣。 無論你在哪個行業，工作都不是生活的全部。 在完成工作時，無論個人有多忙，都有必要停下來停頓一會兒。 你可以花一些時間在個人愛好上，培養情操和安慰自己，或者你可以花更多的時間陪伴孩子，把一些精力投入到家庭中，花更多的時間陪伴家人，努力把自己的小家庭經營得比什麼都好。
總之，作為一名35歲的鄉鎮文員，最重要的是要堅持正常心態，注意保持身心健康，合理安排工作生活，更好地履行職責，實現個人價值。