益智爆式制風機
自從00後逐漸走出大學校園，進入社會後，關於00後“整頓職場”的條目就頻頻出現。與很多80後、90後不同，00後沒有太大的經濟壓力，面對職場的一些潛規則和職場的不公平待遇，他們會勇敢地站出來說不。
尤其是現在的職場加班文化盛行很多老員工對於這樣的情況只能在心裡狠狠地打一頓，表面上還是要順從的。
但 00 後不同他們簡直就是80後、90後的職場口子只要他們覺得自己受到了不公平的對待，他們就會有勇氣站出來。 最重要的是，他們真正保護了自己的權益，並在一定程度上糾正了工作場所的不公平狀況。
00後大學生在現代教育模式中長大，擁有更先進的思維方式，也正是因為如此，很多學生不重視人情，無論是在職場還是在面試過程中，都不會降低自己的位置。
許多學生在找工作時，可能會降低職位，導致缺乏自信。
不過，00後畢業生面試時並不在乎三七二十一主要的不習慣，愣得HR愣在原地，一時間場面十分尷尬。
在某招聘平台上，一位HR看了00後大學生的簡歷後，覺得很合適，於是主動打招呼，介紹了該職位的薪資構成。 但沒想到同學們看完後還能讀回去。
於是HR發來了一串問號，問大家有沒有回不來電的擔憂？ 沒想到，該學生直接回覆了四個大字：“我不想工作”。 別問了，你就是問就不想工作，這句話會直接讓HR尷尬到位。
然而，據估計，學生並不是真的想工作，但他們並不看不起人力資源部門提供的條件。 畢竟現在很多00後的大學生最看重週末，大大小小的周長已經不再受到同學們的歡迎。
一般你去面試的時候，基本上都會先談薪資，合適的再安排線下面試，就算不合適，也會節省對方的時間。
但這個HR卻有一種居高臨下的態度，指責學生一上來就要工資。 00後的大學生完全不習慣，氣得不行：“問候你全家怎麼樣？ 一句話讓HR沉默了。
如今的00後大學生在接受面試時，會先詢問工資和休息情況，如果符合學生的條件，再詳細談談，否則同學們會覺得多說是浪費。
其實，這種面試態度更值得提倡。 由於有線上面試，這是初步的雙重選擇企業和面試官可以理解，進行線下面試是合適的，這樣也可以節省很多時間。
2023年，大學畢業生人數已達1人158萬人。 到2024年，這一數字預計將達到1191萬。 如果是這樣的話，那麼就意味著大學生的就業競爭力提高了。
在這種情況下，學生很難找到工作，也很難有良好的未來發展。 現在網上還有很多00後整頓職場的詞條很多企業在招聘00後畢業生時，難免會有一些顧慮。
因此，如果學生想在未來得到更好的就業，那麼他們必須考慮他們在大學期間的未來發展。 提前計畫，這樣可以避免將來就業時匆忙，也可以避免視窗期長，沒有工作，整體無事可做。
最好的方法是在大學期間準備公務員或研究生考試同時，你可以獲得一些證書，這也可以提高你在面試中的優勢。
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