如果春節前沒有強**，相信很多人都不會過好年。
但與2023年全年的走勢相比，**這個點確實總比沒有好。
農曆新年前，一篇題為“兩年內損失約1”的文章7萬億，誰來為人民負責？ 文章被刷了。 文章提到了幾個資料：
中國有100多家公開募股公司，3000多名經理人，管理著10000多種產品，“幫助”百姓在過去兩年裡損失了近2萬億。
但與此同時，**公司輕鬆拿走了超過1400億的管理費。
對於這些令人震驚的資料，有人評論說：“差不多是時候趕上電信詐騙了。
老百姓一無所有，但公司賺了不少錢，就連公司的員工也可以一起享受更高的工資。
伯德叔叔還是說了同樣的話，在一向非常重視學歷的金融行業，薪酬相對較高並不是乙個大問題。
前提是公司真正為人們創造了效益和價值。
但很遺憾這樣的**公司真的不多。
今天我們就來聊聊深圳的老牌IPO南**。
南方**於1998年3月誕生於深圳，是中國最早成立的**公司之一，是中國**投資產業的起步標誌。
成立之初，南方就被視為行業先行者，走在創新前沿，開拓多類產品，也是首批獲得國家社保投資管理人、企業年金投資管理人資格的公開發行。 從2002年到2004年，南方公司管理的資產連續三年位居同行第一。
作為經驗最久的老牌公募，南方第一的薪資自然是走在前列的。
在2023年2月28日發布的校招應屆畢業生***學習社]中，一條名為《南方**2024春季校園招聘及薪資待遇》的學校招聘推文中，對南方**的介紹如下：
南方**薪酬水平在行業中排名前5%，根據考核結果在4月和5月調整薪酬。
據介紹，南方的平均工資在2w個月左右，行業研究員在25w左右，然後漲幅相當可觀。 中後台崗位基本工資為15W，年終獎10個月以上工資，IT部門總承包約26W。
正如我們之前的文章所提到的，國內基礎的龍頭企業，如博時**、富國**等，除了提供極具競爭力的薪酬外，還有豐厚的員工福利：
比如五險一金、補充醫保、餐補（南方也有購物卡補貼）、交通補貼、戶籍等。
據《上海**日報》2021年12月12日刊登的一篇題為《酸！ “五星級食堂”、“四點下班鍛鍊”、“安全住房”、“百萬年薪”......這是別人的公司嗎？ >>簡介：
在（南方**）的校園講道中，同樣強調“吃得好”。有健身房和專門的社團活動供員工鍛鍊，還將為應屆畢業生提供“平安住房”福利幫助您節省金錢和能源。 ”
而平均月薪為20k，而這只是南方**給校內招生的薪水。
據公司介紹**職友，**薪資水平**在南方，30-50k的比例接近60%。這個薪資範圍是基於這樣乙個事實，即2023年南方**的整體薪資將比2022年低7%。
在名為“南方的工資怎麼樣”的欄目中，該組員工的資料顯示，南方**的平均月薪為367k，其中，本科和碩士的平均工資相差不大，均為37k+。
此外，如圖所示，JobYouji的統計樣本不包括**經理等一線金融業務人員。 因此，南方**的實際處理肯定高於披露的資料。
曾經，南方**也有自己的高光時刻。
作為國內第二家管理資產規模超過千億元的**公司，南方**在業界享有盛譽“黃埔軍校”，這家大型公開募捐**公司的高層管理人員中，很多都來自南方包括：前海開源聯席董事長王洪元、銀華總經理王立新、鵬華總經理鄧兆明。
然而，南方**近年來的表現很難用優秀來形容。
2023年，南方**將清算多款產品，包括南方90天滾動持有量、粵港澳大灣區創新100ETF、南方瑞利、南方固元6個月持有量、南方玉龍一年期持有量、粵港澳大灣區創新100ETF對接等。
截至2月18日，過去一年，虧損超過30%的公司有24家，其中虧損超過40%的有2家。
如圖所示，最大的輸家還包括南方的老兵石波管理的南方新能源產業走勢是A、C混一沒，虧損幅度也接近40%。
石波是行業資深人士，1998年加入公募行業，職業生涯覆蓋了中國公開募股的整個歷史，是國內為數不多的經歷過2008年和2015年完整牛熊週期的管理人之一。
據**報道，在2015年股市崩盤期間，世博管理的南方新優惠年收入為7136%，南方業績增長A略低至年化5949% 的收益。
據甜天**世波個人頁面介紹，他於2009年10月加入南方，現任南方**副總裁兼首席投資官（股權）、資產配置委員會主席、國內股權投資決策委員會主席、國際投資決策委員會主席、公募業務協同發展委員會副主任委員。
但就是這樣一位經驗豐富的老手，2021年以來的戰績可謂慘不忍睹。
據甜甜**資料顯示，2021年以來，他**的6位**經理均錄得較大虧損，明顯跑輸行業。
如上圖所示，石波目前共管理6**，虧損率排名倒數第一，為南方新能源產業趨勢混雜AC，達到-4721% 和 -4799%，表現低於同行的平均水平。
倒數第二的虧損是前日興南方潤價值控股混合A股一年，虧損幅度為-3521% 和 -3637%。
南方興潤價值成立於2021年2月3日。 發行期間，短短一天就輕鬆上調了150億元的上限，成為典型的“日光基地”。
不過，南方興潤在認購時的價值有多美，現在的表現又有多好。
截至2月18日，南方興潤A級價值累計收益率為-3521% 與淨資產 06470元; C類累計收率為-3637% 與淨資產 06363元。
如此糟糕的表現，這也讓許多投資者選擇割肉離開市場。
據天天**資料顯示，從2022年第一季度封閉期末至今，南方興潤A值已連續8個季度處於淨贖回狀態。 其中，2022年3月，**在封鎖期結束後的季度淨贖回量高達17億。
根據天天**資料顯示，截至2023年上半年，僅南方興潤價值A自2021年成立以來，累計虧損42億元。
要知道，截至2023年第四季度，南方興潤價值A的**規模為44億，虧損金額接近**規模，相當於世博管理三年，虧損乙個興潤價值A。
然而，鉅額虧損絲毫沒有影響南方高額管理費的收取。 根據甜天**的資料，從成立到2023年上半年，南方興潤價值A貢獻38億美元的管理費。
而南方**並不是唯一乙個表現不佳的人。
公開資料顯示，另一位頭上戴著光環的經理毛目前管理著5個產品，總管理規模為11343億元，它是南方主動股票板塊僅有的4位管理人之一，在他任職期間，回報率最高為17475%。
不過，2023年全年，毛偉管理的5個產品中，年回報率最低的是南方增長先鋒混合C，成立於2020年6月，為部分股票混合**，年回報率為-3119%。
和世博的南方興潤值一樣，在南方成長先鋒組合成立之初，也是南方的“王油炸大貨”。 據有關**報道，曾有45萬人被炒劫結果，一天就籌集了321億元的資金，開始就是高峰。
但好景不長，在這兩年毀了業績的經理的管理下，公司規模下降了8619%。
與表演形成鮮明對比的是，成立三年來，南方增長先鋒組合為南方帶來了超過5億的管理費。
從南方目前的情況來看，雖然經理的表現不盡如人意，但南方的管理費也不少。
每日**網路資料顯示2021年，南方**經理薪酬為5332億元，而去年同期為50億元44億元，而去年同期為24億元19億美元。
結論
行業的混亂根植於公司的利益和人民的利益，這在一定程度上是相互矛盾的。
首先，佔公司收入80%的管理費收入是固定利率資產，與規模掛鉤。 簡單的理解是，規模越大，管理費越多。
而且公司的管理費是以旱澇為保障的。 是賺錢還是賠錢，是老百姓關心的問題，不在公司的考慮範圍之內。 這導致：**公司自然有擴大經營規模的動力，但缺乏擴大收入的動力。
這或許就是為什麼我們看到這麼多**公司在自己發行鉅額虧損後仍然活得很好的根本原因。
隨著公司高薪不斷受到市場和民眾的質疑，監管也開始出手。
7月以來，中國證監會公布了公開發行率改革安排8月，以南方為首的50多家**公司宣布減費，近2000家**參與。
而減費只是第一步。
2022年，《**管理公司績效考核與薪酬管理指引》明確，鼓勵**公司採取股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長遠發展和持有人長期利益相繫結的多元化激勵約束措施，建立長效激勵約束機制。
可以看出，監管者的態度非常明確，試圖通過法律法規和政策指引建立更健康的投資生態系統，讓企業、管理者和投資者能夠共享風險和收益。