正如你所看到的，我們有很多人目前正在吃“財政餐”。 幾十年來，許多專家學者告訴我們，國有企業臃腫、人手過剩、效率低下。 但是，近年來，國有企業中的人越來越少，而政府機關和事業單位的人卻越來越多。
根據公布的資料，該國目前有716家全國有7萬名公職人員和97萬名“公職人員”，即800多萬名公職人員。 但這還不是結束，我們還有黨和群眾、工會、婦聯等職工，總共有1200萬人，還有3100萬個公共事業單位，其中4400萬人不是國家官員，也就是說，我們國家至少要養活5200萬人。 如果算上退休的老幹部，那可是8100萬！
而且，這還在我們的計畫中，我們還有大量的編外員工，比如臨時工、監察員等。 加上他們的支出，這比稅收高出40%以上！ 如此龐大的財力，實在是太驚人了！
他們的生活由普通人維持。 如今，“靠**吃飯”的人太多了，讓廣大民眾不知所措，難以忍受。
如果不能滿足他們的需求，那麼減少“家屬”的數量是最合理的，換句話說，這兩個部門的人力資源仍然存在過剩，必須盡快進行調整。 但是，我們已經做過很多次這種“裁員”調整，算上之前的調整，我們已經做了八次了！ 每一次，它都是大張旗鼓地完成的，鑼鼓聲和鼓聲，結果，一輪又一輪，不僅沒有減少，反而越來越多。 新的部門不斷增加，員工人數也在增加。 你不覺得這有什麼奇怪的嗎？
那麼，為什麼我們不能進行徹底的改革，淘汰那些不需要處理的多餘、多餘的機構呢？
事實上，無論是管理者還是普通員工，都不可能有“主角”的概念。 大家都知道，他們是“工薪階層”，或者說是“臨時”，他們只是乙個臨時營地，乙個臨時營地，乙個臨時營地，乙個臨時營地。再交出乙個“對手”就足夠了。 他覺得，如果他做一件事，那就是大量下崗工人，增加失業人數，增加不確定性，給他和他的親戚留下乙個“對手”，那就是隨時可以使用的炸彈，所以任何明智的領導者都不會做這種事情。 再說了，大家圍成一圈，有什麼好開的？ 如果你搞砸了，你會被開除！ 把自己切成兩半總是很困難的。
他們始終認為公務員是國家穩定的基礎。 不多？
地方越先進，人才越多，地方越偏僻，人才越少，縣政府很多，只有五六個人，最多十個人。 要知道，目前我們大多數國家都在實行配額制，現在大批裁員，無疑是對我們基層工作的巨大考驗。 沒有大量的公職人員，很多崗位就會舉步維艱，陷入被動和無能為力的境地。
歸根結底，這只是“為了生活”。 斷絕別人的生計，指望別人為他做事，他不會做這種事。 而且，如果大家不搶他的東西，他還能當回事嗎？ 此外，如果沒有新員工，情況就更糟了。 指望乙個即將退休的老人？ 別想了。 雖然有些機構可以精簡，一些人員可以精簡，但在實踐中並沒有太大的效果。
你可能不知道，但我們一直在倡導精簡組織，簡化流程，減少森林管理，減少農業管理，減少退休部門，減少不知名的員工，如果乙個主管頭腦發熱，再加上一群靠財務為生的人，你知道精簡工作有多難嗎？
讓團隊"**"最好的方法是減少新兵的數量。 也就是說，有一段採用期"只進進出出，不進"這樣員工人數自然會下降。 事實上，這種方法已經在許多地區採用。 據我了解，很多地方在招師時，採取“三退一”的方式，即三人退，只允許一人留下，有的地區實行“退二進一”、“五進三”等方式。 這項政策已經實施多年，其實也是在減少資金支持者的數量，減輕資金壓力。 教師是最受歡迎的機構之一，這就是為什麼我會說教師的工作不穩定。
乙個鐘錶是由無數個零件組成的，沒有一顆螺絲，它就無法正常工作，乙個國家，就像一台機器，每乙個功能部件，都是一顆螺絲，才能保證乙個國家的正常運轉。 管理也是一件非常複雜的事情，做起來不是一件容易的事。
越是風雨飄搖，越難賺錢！ 要靠錢吃飯的人會越來越多，吃苦吃苦，吃苦吃，什麼都行，怎麼可能這麼容易走？ 你不敢和我打架，對吧？ 現在，你終於明白為什麼公共機構是乙份穩定的工作。 羅馬不是一天建成的，它必須一點一點地融化。 我們不能解雇公職人員，但我們可以解雇更多人。 他放棄了工作安排，轉而選擇報考，這一次，大家都明白了他的意圖。
第九輪組織變革即將到來，讓我們拭目以待，看看這部劇會給大眾帶來什麼樣的變化！ 2月** 動力刺激計畫