新年伊始，許多牙科醫生準備換工作，選擇高薪工作。
但是，任何事情都有兩面性，即有必要了解，一切都是價值交換，很明顯，如果你得到更高的薪水，你可能不得不付出不同的代價。
因此，在做出選擇之前，一定要學會多方面權衡，比較兩種選擇的利弊，做決定後不要後悔。
有些工作可能薪水很高，但背後也有許多讓你後悔的“陷阱”。
在牙科行業，很多小機構不惜一切代價挖人，給出的薪資水平有時可能是市場的2-3倍，以此吸引成熟和大型機構的人才，以此走捷徑進行反擊。
然而，這些人才往往被高薪挖走，而且通常不會停留太久。 因為對於挖角機構來說，高薪挖角本身就是一種賭博，下注挖出乙個能迅速讓機構業績長回來的人，在這樣的心理下，這些機構老闆的耐心往往不會超過3個月。
因此，在高薪挖角的遊戲規則下，這是乙個普遍現象，而這些機構往往難以留住人才。 他們對被招募人員的期望太高，而這些小機構本身無法全方位支撐他們的表現，最終導致無法施展人才的才華，進而這些機構進入新的替代週期。
例如：
如果他在大型組織中挖走乙個營銷人才，他很難快速產生結果，但他沒有預算，沒有渠道基礎，也沒有其他人才來支援他。
他需要從頭開始構建這些系統，並沉澱下來，以迎來乙個爆炸性的表現時期。 但是，如果不給這個過程的時間，將很難達到該機構的預期結果。
所以，當你現在的機構還比較穩定的時候，當你遇到所謂的高薪橄欖枝時，你需要清醒地評估並做出決定。
你要學會算賬，有些人為了追求高薪，往往導致上半年上班，然後找了半年的工作，這樣你拿到的工資可能就沒有成熟機構那麼穩定了。
最重要的是，工作往往不穩定，你會陷入正常的焦慮狀態，很難深入思考，整天奔波，在最成長期，你就可以停滯不前，成長最可怕。
說到這裡，大家可能誤解了瘋叔的意思，以為不贊成因為高工資而換工作，就意味著不贊成高工資。 其實這是兩回事，高薪還是要追求的。
追求高薪需要不斷通過自己的個人能力來賺取，而不一定是頻繁跳槽。 如果你的能力遠遠超過你現在的薪水，市場肯定會給你公平的回報。
因此，想要拿到高薪，就需要不斷提公升自己的綜合能力，為組織解決更多的問題，嘗試更多的創新模式。