為什麼企業喜歡年底裁員？

昨天有朋友接到HR的通知，春節假期倒數第二天就“優化”了，然後因為裁員補償的問題，已經兩天沒被人談過了，準備週末加班。

為什麼很多企業選擇這個時候裁員？ 感覺好像員工被故意不允許過乙個好年頭。 我也就這個問題問過單位人員，人事主任一聽，立刻警覺起來，問我：你聽到了什麼嗎？

我連忙說，不要誤會我的意思，我只是好奇，我只是想聽聽專業人士的回答，看看能不能證實我自己的想法。 她猶豫了一會兒，確信我不是想聽什麼，也不是想欺騙她，所以她不情願地回答了我的問題。

其實裁員沒有約定的時間，但年底確實是近年來很多企業都喜歡的時間點，原因無非如下：

1、公司不想再發乙個月的假期工資，所以最好橫向和縱向削減，所以最好早點削減，節省乙個月的工資;

2、避免結算年終獎，不管是年前還是年後發放，只要人走了，茶水就涼了，結算不會自動結算，節省了不少開支;

3、提前裁員騰出崗位，來年招聘新人（如果有招聘計畫）;

4、年終報告資料較好，納入本年年底統計，好壞不計入下一年預算。

5、純屬一些老闆的惡趣味，不經營公司就賺不到錢，不開心，所以不打算讓員工過個好年頭。

這聽起來和我所想的一樣，只是最後乙個可能與老闆的性格有關。

不知道今年過年還有多少人會回老家，再也回不去深圳了。