體制內全程減薪30，養老金縮水，最後還在體制內？

當經濟環境遇到困難時，各行各業都過得不好，裁員、減薪成為近一兩年網路上的熱詞。 這不僅適用於體制外的公司，也適用於體制內的公司。 每年大量退休人員騰出的機構，沒有充分招聘，相當於變相裁員，降薪成為體制內的普遍做法。 有網友坦言：通過薪酬改革，體制內的工資已經降到了30%，甚至對退休人員的待遇也被削減了，甚至減半。

網上也有訊息稱，體制內減薪幅度沒有想象中那麼大，但原本數萬元的年終獎平分到12個月，其工資水平並沒有降低，反而福利越來越好。

關於體制內的減薪，是真是假，不是體制內的人，一時半會兒也分不清，畢竟真假難辨。 我特意諮詢了體制內的一些朋友，了解了這次降薪的真實情況。

減薪主要集中在工資較高的領導幹部和工作年限較長的領導幹部，而對於剛入職的年輕人來說，他們的工資水平沒有受到太大影響，基本持平。 比如，乙個領導幹部減薪前的年度綜合收入為18萬元，減薪後的年度綜合收入為15萬元; 而乙個剛入職公司的年輕人，減薪前後，年綜合收入在13萬元左右。 關於體制內減薪問題，我在《公務員薪酬改革全面展開！ 基本工資會提高，津貼獎金會減少，職業穩定性會受到影響嗎？ 本文已詳細解釋。

無論體制內的薪資如何調整，其職業穩定性和更好的福利待遇，還是讓不少人爭先恐後地報考。 許多系統內的公務員，其家庭成員尚未進入系統，堅持要求其家庭成員申請公務員考試。 可以看出，體制內的這個職業，即使降薪了，也是乙份很不錯的工作。

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