2024年1月13日，由國內領先的雇主品牌綜合服務機構成立本次活動由中企和中國國際發展中心發起主辦，總裁讀書會共同主辦第十八屆雇主品牌推介會"以“人才賦能，高質量發展”為主題，在北京成功舉辦。
邀請了30多位人力資源與雇主品牌行業的知名專家、企業家和HR專業人士，就人工智慧時代的雇主品牌建設、數位化人才管理、人才創新、數位化招聘、人力資源管理改革等話題進行深度探討JD.com、ITG、隆基綠能、愛世威、波司登、周黑雅等300餘名人力資源專業人才參加會議的上海誠福、捷工、智聯招聘、獵聘等多家人力資源專業服務商在現場設定了專門的展位進行宣傳和業務推廣。
大會最後，現場舉行了2023年度最佳雇主、2023最佳人力資本服務企業頒獎典禮United Finance榮獲“2023年度最佳雇主”獎。
中國企業協會發起的“中國最佳雇主”評選創立於2006年，是中國首個發起企業雇主品牌榜單發布、宣傳和調研的公共平台，也是國內具有較大社會影響力、公信力和權威性的領先研究機構。 “中國最佳雇主”獎致力於發掘和支援“持續關注員工發展、承擔社會責任、贏得社會尊重”的標桿組織和管理團隊。
獲獎理由
接下來，我們一起來看看聯合金融在塑造優秀雇主品牌、吸引和留住優秀人才、構建和諧勞動關係方面給出了什麼樣的答案。
01 高效多維度的人才培養體系
成立聯合金融賦能發展中心，成立內訓師、學生經理、學習標兵、學習團隊四大學習團隊，在組織內構建學習文化和學習型組織建立了全流程人才培養計畫，為管理人才和一線銷售人員制定和定製了多項培訓方案和資源。
除其他外“金牌”系列培訓專案貫穿新員工、基層、中層、高潛能、高層次的員工培訓和人才盤點。 內容包括金印計畫、金塔計畫、黃金潛力計畫、金磚國家計畫、金沙計畫、金沙計畫、金人才計畫，360度全方位覆蓋各級幹部員工的成長與發展。
02 全面完善的福利待遇
“嘉多寶”福利制度的建立為員工提供了多種福利。
（1）Plus系列：
加班護理：餐費補貼和交通補貼全額包銷。
助推增長：免費學習資源、企業高校統籌專業技能培訓、不定期外派學習機會、報銷獲得職業資格證書的考試費用等。
（2）多系列：
福利多樣：重大節日禮包、不定期下午茶、團建旅遊、人才室申請額度等。
節假日種類：提供多項帶薪假期（國定節假日、法定年假、婚產假等）。
（3）保險系列：
護送：五險一金，補充商業保險。
健康保障：年度健康體檢、高溫補貼、健身房。
03 推動增長的核心價值觀
確立了“誠信、團結、價值、創造、責任”五大文化要素。並打造“金福魯”平台，讓所有員工成為企業文化和雇主品牌的踐行者和推動者。
在認可和認可平台上，除了公司對員工的認可外，還有同事之間的認可。 當身邊的同事有符合公司倡導的文化和價值觀的行為時，就能及時得到認可。
獲獎者可以表達對他人的感激和讚賞，激發對他人的熱情，並拉近同事之間的距離。 獲獎者可以獲得物質和精神上的獎勵。 在公司層面，積極的行為可以通過認可來加強通過生動的例項來貫徹企業文化。
04 保持高度的社會責任感
一直以來，聯合金融始終把社會責任放在首位，積極履行對員工、對客戶、對社會的責任，勇於承擔責任，為行業發展貢獻力量。
（一）關注重點群體就業情況。為退伍軍人、戶籍戶、脫貧群眾提供就業機會，積極聯絡180余家領先機構為135個重點人群提供就業崗位
（二）積極參與行業創新發展。 深圳聯合金融控股***作為內地運營商之一，與多方合作，共同研究建設粵澳跨境資料核查平台，並於2023年3月25日正式上線為粵港澳大灣區及其他地區的個人資料跨境流動進行了重要探索。
（三）響應建設產業集群的號召。 2023年1月10日，聯合金融谷跨境電商產業園被認定為2022年度廣東省跨境電商產業園（成長型）各省、市、區**高度認可園區產業集聚能力和服務水平
官方報告
01 第十八屆雇主品牌推介會會刊報道
02 多家官方媒體報道