一位朋友說：“。今天又是我真正想離開的一天我不覺得自己受到了公平的對待。 然而，當我想到離開時，我聽到了很多其他人的聲音。 我真的很想隨意離職。 不知道為什麼，我有點想哭，我心裡很委屈，但我不能具體說出來。 ”
我相信，如果你和上班族交談，他們就能說出他們遭受不公平待遇的故事。 在職場上，有無數的委屈，有公開的，也有黑暗的。
小時候，像這個小朋友，受委屈的時候，我們會想到一件事——這裡沒有主人，有地方可以養我們的主人。 這是一件大事，我不會等待。
事實上，不公平待遇和辭職是兩回事。 如果混在一起，很容易情緒化。
不要被別人的惡意“點燃”。 要想理性地解決問題，首先要學會把問題分開，然後逐一分析，解決或繞過。
讓我們談談我們應該如何處理不公平的事情。 有兩點思路可供參考：
首先，五年後，損失或收益是否仍然重要？
職場委屈無非是利益受損、情感受損，也就是錢沒了，好心情沒了。
領導給別人晉公升和提公升的機會，自己的業績或榮譽被別人佔據，被領導批評做錯事，當學徒被導師嘲笑，被同事背後的流言蜚語傷害，給別人機會出去培訓等等，都會讓你感到很受傷。
但是，如果你在5年後看這些東西，你還會在乎嗎？
我在網上讀到這樣一段話，很有啟發性：
你要明白，開車時躲避每乙個小坑窪的人絕不是最好的司機，這樣的人更容易發生事故。 同理，乙個對一切不順利的事情都立即做出反應並反覆思考的人，往往缺乏長遠的眼光，這樣的人最終會無所事事，被生活誤會，被現實傷害。
如果你問我該怎麼做，我在這裡沒有標準答案。 但我會告訴你，在叢林中等待被獵殺的獅子和豹子值得學習。 它那殺氣騰騰、瞪著眼睛的眼睛裡全是終極獵物，它不在乎周圍嗡嗡作響的蒼蠅，更不在乎昨天的舊傷和可能的失敗。 ”
俗話說，
將軍匆匆忙忙，沒有追兔子。 很多不公平的事情本身並沒有太大的傷害，但真正傷害你的是，你可能會因此而忘記你的目標。
第二，它能教給我什麼？
從你自己的角度來看，你可能會覺得自己是失去了利益的人，但從相關方的角度來看，這件事可能看起來很正常。
你認為你應該得到榮譽，但其他人不一定不這麼認為。
有機會，你覺得自己是十有八九，但其他人可能沒有後續動作。
在對話中，您覺得自己受到了打擊，但其他人可能沒有同樣的感覺。
如果每個同事都寫下自己對團隊的貢獻，結果肯定會超過100%，因為每個人都會高估自己的重要性。
最大的情感危險是很容易偏離目標，忘記你來這裡是為了什麼，只記得那些蒼蠅和狗。
如果領導冤枉了你，你可以公開表達你的想法。
如果同事冤枉了你，你可以積極地表達你的意見。
如果溝通仍然沒有效果，請盡快翻頁。
時間很寶貴，沒有必要再浪費眼淚了。
至於辭職，尤其是赤裸裸的辭職，對於普通人來說，似乎是一種奢侈。 在你衝動之前，你可以檢查一下你的儲蓄餘額，看看你是否能在沒有收入的情況下維持至少6個月的生活水平。
當我們試圖把工作上的不滿變成重新申請工作養活自己的問題時，我們是否有足夠的信心？
孫悟空得知自己的官位畢馬 溫根本不在流中，立刻挑起了他赤裸裸的辭職，不僅赤裸裸的辭職涼了，而且整天都慌了。 目前的就業形勢不是很好，甚至需要準備更充足的剩餘食物在手。 尤其是對於背負著貸款負擔的人來說，每個月都要定期還銀行，壓力不小。
只是因為他不耐煩，他不能容忍別人看不起他，更重要的是他有一座花果山，不用擔心吃穿，也沒有房貸，所以他的退路足夠寬廣。
不滿是可以在任何單位找到的東西。
離開乙個組織比遇到不公正更合適的理由是，你在這裡什麼都學不到，也成長不了。
當然，如果你冷靜下來後，發現單位已經沒有你想要的東西了，你可以騎驢去找一匹馬，為下一步做計畫。 與隔家告別，比起任性赤裸裸的言辭，更不會讓人鄙視你。
年輕人不必害怕辭職。 辭職是對過去的告別，也是對未來的開始。 只有不斷嘗試和探索，才能逐漸弄清楚自己想要什麼，擅長什麼，喜歡什麼。 前期走的彎路，其實是走完職業生涯的必經之路。
如果你真的被冤枉了，那就看看你自己的食物。
如果你有足夠的食物，你可以弄清楚下一步的方向，然後騎驢去找一匹馬或者只是說再見。
如果食物儲備不足，那就耐心積累，繼續學習技能，等到春天的花朵盛開，再尋找另一條出路。
當你此刻難過的時候，看一本書，散步，抱怨，寫日記，看一部喜歡的電影，吃一頓美味的飯菜，......
你可以為所欲為，但你不能總是把壞情緒憋在懷裡，久久放不下，讓你失去思考和行動的能力。