公開考試條件苛刻，談自己沒關係很無聊！
對考試和考試編輯有如下要求，說不定就是蘿蔔坑人，沒人自嘲。
隨著氣溫逐漸公升高，春夏季節即將到來。 然而，對於即將畢業的大學生來說，環境可能會變得複雜。 再過兩個月，數以千計的應屆畢業生將離開校園，進入勞動力市場。
然而，有多少人能夠找到滿意的工作？ 民營企業的競爭壓力驚人，這也是很多人爭先恐後地進入體制的主要原因。 然而，要想成功，不僅要關乎個人能力，有時還要關乎個人能力"家庭"。
更令人沮喪的是，當他們進入機構時，他們面對的是所謂的"nababesque "工作。 先有雞還是先有蛋的哲學問題，在職場上似乎成了一種諷刺。 特別是對於公司和國家機構來說，這是真的"公共"招聘，還是不得已而為之？
也許只有親身經歷過的人才能欣賞它"啞"味道。 有網友透露，自己在家鄉報考事業單位時，筆試考得了第一名。
然而，採訪一結束，他就被問及自己在**中的表現。 當時，他很想知道其他候選人是如何知道他的詳細資訊的。 當最終成績揭曉時，他發現乙個筆試成績比他低20分的人，在面試中逆勢而上。
最終，分數的細微差別取而代之。 從理論上講，考官的分數與正式考試流程一致，普通考生沒有資格質疑任何事情。
然而，現實情況是，那些發現自己處於這種情況的人可能會感到非常不利。 面試表現怎麼會造成如此巨大的差距？ 一些候選人得出的結論是，事實證明，與其說是內部角色，不如說是所謂的人們的無助"蘿蔔核"找到乙個位置; 無論你有多好，都很難把自己栽在頭上。
如果您看到以下一些招聘要求，則很有可能："蘿蔔核"；如果你沒有任何關係，最好不要冒險。 有老師表示，其實只要我們仔細分析招聘資訊，就可以避免其中的一些"蘿蔔核"目標。 看看以下特點，候選人有這個警告，如果你沒有關係，不要自找麻煩。
最明顯的特點之一就是招生人數多，而且只有一兩個名額的那種招生，建議大學生不要掉以輕心。 上面提到的候選人就是這種情況。 即使你在筆試中表現出色，你在面試中也可能有更多的迴旋餘地。
長期以來，面試缺乏透明度，筆試成績優異的考生一直受到"集體消除"等問題在網上受到質疑。 然而，這些質疑影響不大，也很少聽說有單位因為外界的質疑而取消錄取名單。
其次，要看學歷要求與單位的區位和社會效益之間是否存在矛盾感。 誠然，在公開競爭和職業競爭中有一些專門的職位，但這些職位往往在偏遠地區或工作性質非常困難的地方。
如果乙個地方位於市區，單位的福利在當地是很優厚的，但學歷要求只是高學歷，這顯然是為了"學習成績一般，但能力非凡"候選人保留機會！ 對於普通家庭的學生來說，這樣的能力是極其罕見的。
仔細檢查與專業或其他意見有關的限制領域的矛盾。 例如，陝西省某單位招聘計算機專業畢業生，要求他們具備"勞資關係協調員"專業資格。
這是非常"迷幻"如果工作與計算機有關，則應要求提供這方面的證書; 如果是勞動關係方面的工作，應招收人力資源管理、公共管理、社會學等專業的學生。
簡而言之，在招聘時有一些這樣的資格"錯誤"，經常透露"先有人，再有崗位"意義。 這與其說是乙個條件，不如說是乙個例證。
為了增加進入勞動力市場的機會，這一代大學生普遍比上一代面臨更多的困難。 過去，學歷是相當寶貴的，很多來自低收入家庭的學生在入學後只有一定的時間"資訊"如果你有乙個概念或老師的指導，你很有可能進入這個系統。
而現在，即使是乙個計畫外的社群職位也有被質疑的危險。 如果您想增加在公職或單位獲得職位的機會，最好擴大您的申請範圍。
每年，除了我們熟悉的國家級和省級考試外，還有一些其他的小考。 更何況，人們錯誤地認為小城市應該比大城市容易，因為一二線城市和省會城市的人才太多了。
其實也不一定如此：城市越大，渠道和流程越正規，即使存在一些漏洞，大學生也能找到公平的競爭機會。 然而，在"五線小城市"，但有很多"受過良好教育"的大學生沒有就業機會。
俗話說"在家沒本事的逃到別處，有能力留在老家的"這句話確實很有道理。 不僅要考上大學，還要考上研究生院，當你看到那種一人名額時，我們就繞過它吧。
主題]你有什麼經驗可以與候選人分享嗎？