寫在字前
在職場和生活中，在與人打交道時，我們經常會遇到一些不成文的潛規則。 如果你能掌握這些潛規則，拉近人心，就能事半功倍，輕鬆解決很多問題。 
今天，我將與大家分享4個技巧，讓你們彼此更親近，幫助你少受苦，得到你想要的結果。 第乙個
提示 1：找到共同的話題並建立聯絡。
小晨剛加入一家知名網際網絡公司，作為產品經理，他需要與技術部的工程師緊密合作。 然而，由於不同的專業背景，似乎很難找到共同的語言。
在一次專案會議上，小晨主動找到領導專案的高階工程師大鵬，打招呼：“大鵬，我注意到你的辦公桌上有一部舊的諾基亞手機，你也是手機愛好者嗎？ ”
大鵬一聽這話很是興奮，原來兩人都熱衷於收藏和研究經典的舊手機。 突然發現了乙個共同的話題，兩人立刻聊了起來，氣氛瞬間變得熱鬧起來。 
從那以後，小陳和大鵬經常在茶水間聊起他們共同的手機愛好，和工程部的關係也漸漸拉近了，專案的配合也變得更加順暢。
小陳意識到，在工作中找到共同點，可以快速打破障礙，建立友好關係，這是實現合作的關鍵。 第二個
提示 2：先讚美，再發表意見。
小李剛加入一家新公司擔任營銷專員，需要每週向部門主管王經理提交乙份工作總結報告。 第一次提交報告後，王經理把小李叫到辦公室，皺著眉頭說：“本週報告質量不高，資料統計有明顯問題，內容不充實，提交前請重新改進。 小李頓時緊張起來，回到自己的位置上整理了一下思緒，決定換個表情。 
在第二週提交報告之前，小李先是說：“王經理您好，謝謝您上週對我報告的批評和建議，這讓我受益匪淺，也讓我更加了解工作要求。 這一次，我重新綜合了資料，並增加了更具體的案例，使報告更加全面和系統。 如果還有需要改進的地方，請多給我意見，我會以開放的心態接受。 ”
看完報告後，王經理的臉色緩和了不少，說道：“內容確實豐富了很多，資料分析也比較清晰，所以繼續保持下去吧。 ”
小李發現，先肯定後發表意見，可以讓對方感到舒服，更容易接受建議。 正確使用讚美是處理異議和建立良好關係的有效方法。 第三
提示 3：禮貌地拒絕並表明立場。
王曉某是一家外企的營銷專員，經常需要接待各方的商務拜訪。 有一天，小王接到乙個**商人的邀請，邀請他共進晚餐，談專案合作。 小王知道，這個**生意的產品質量不高，不適合合作。 但如果你直接拒絕，你怕對方不高興。
小王沉思片刻，回答道：“您好，李先生，非常感謝您的盛情邀請，能夠引起您的注意，我感到非常榮幸。 但是，考慮到目前公司的採購政策，恐怕我無法接受您的晚宴邀請，所以請諒解。 如果以後有機會合作，我一定會考慮你們公司，謝謝。 ”
*尚看到小王禮貌而堅定的回答，什麼也沒說。 從那以後，他再也沒有纏著小王吃飯。 小王意識到，乙個專業體面的拒絕，可以避免落入別人設下的圈套，同時，他也可以加強自己的地位和原則。 第四個
提示 4：表達關心並建立感情。
凌肖是一家大公司的實習生，不太善於交際，和公司同事的關係很一般。 有一天上班的時候，凌肖注意到張科長的臉色不太好，凌肖明白了之後，她準備好了藥，鼓起勇氣上前關心：“張總，你長得不太好，是不是因為身體不舒服？ ”
張先生說他只是有點冷。 凌肖立刻說道：“那你就用這些藥吧，它們應該適合你的症狀，我學到了一點藥理知識，希望你早日**！ 張主任大吃一驚，連忙道謝。 
從那天起，張主任對凌肖的印象發生了很大的變化。 經常為她安排工作，公司裡的同事也都很關注，凌肖和同事們也漸漸走近了。 凌肖意識到，主動關心別人的生活和感受，才是拉近彼此最直接的方式。 背面寫著文字
通過使用這 4 個技巧，我們可以更輕鬆地打破障礙、建立聯絡並拉近與他人的距離。 無論是在職場還是在生活中，建立良好的人際關係，都會讓我們的事業更順暢，生活更美好。 有了這些技巧，我們將能夠輕鬆解決各種問題，避免走彎路，並達到預期的效果。