體制內的八大“生存法則”

1.對工作有清晰的認識

體制內的工作並沒有什麼神秘之處，也沒有必要過分深入體制的神話工作，它只是解決溫飽問題的工具，工資回報就像社會上其他工作一樣。 話雖如此，如今在系統內工作並沒有什麼優勢。

2.對促銷和晉公升有良好的心態

體制內的晉公升和晉公升都是按套路進行的，說白了，要靠歲月的積累才能實現量變，當然，有背景、有關係、有特長，那就另當別論了。

3.學會說“不”

在體制內要學會拒絕，因為體制內有些工作沒有明確的責任定義，如果別人讓你幫忙，你就幫忙，那麼這個工作很可能會落在你身上，對自己的壓力會越來越大。

4.領導畫的“蛋糕”一定不能吃

基本上，所有領導都會給幹部畫蛋糕，當然，從好的一面來看，就是激勵幹部工作，但很多話只是好聽，不要當真，也不要把自己太當回事，所有人都只是一塊普通的石頭。

5.不要跳過標記

我相信這不僅是體制內的規則，也是社會上的規矩，如果有什麼問題，第一時間是向你的直接上級匯報，而不是向主要領導匯報，否則會被視為對權威的挑戰。

6.不能和同事做朋友

同事就是同事，體制內沒有人會真正和同事做朋友，同事之間只有工作往來，沒有別的，不要太天真，尤其是自己單位的同事，要保持良好的距離。

7.做你該做的事

體制內的工作講究程式規矩，不要跟從自己的想法，該做的程式一定要辦，哪怕是一件很小的事情，也要走一遍程式，也可以說這是體制內的批評，但是沒有辦法， 因為一旦發生某些事情，這些程式或過程就是您可以為自己辯護的證據。

8.不要排隊

什麼樣的領導，什麼樣的幹部，永遠保持清醒，不要隨風而下，更不要覺得誰最有權力，誰就站在哪一邊，你要麼被人看小看，要麼被孤立，要麼成為被排斥和打壓的物件。