熱點引擎專案 在職場上，人際關係問題很多，而這種人際關係問題其實是很隱蔽的。 但是他其實很咄咄逼人，很多人都因此離開了原來的單位，有的還反目成仇，所以要了解一些現象，迴避一下，這樣才有必要避開職場裡的人。
第一種是表面上的一組和背面的一組。
這種人嘴巴很甜，當著你的面誇你，背對著你就說你的壞話。 小楊剛到單位的時候，發現他們的經理總是誇他，他是個好人，英語說得好，長得漂亮，總之，一切都很好。 有一天，小楊去茶水間開水，看到經理和另一名員工對小楊說：“名校，質量就是這樣。 聽到這話，蕭陽一怔，不是說不出自己的缺點，而是自己當面說出自己的缺點，當面不誇獎，背後不說壞話，這種人在職場上很常見。
第二個，攻擊你的弱點。
這種人正好和前乙個相反，你發現在他面前，有什麼不對勁，你覺得自己是他眼裡的一塊，他眼裡滿是厭惡和厭惡。 每個人都不是乙個完美的人，但是他們會挑出你的弱點，無限放大，攻擊，和這種人呆久了，你自己就會變得自卑，嚴重的內耗。 我有個來訪者，說她的經理是個特別40歲的男人，因為他之前在原來的集團表現很不錯，所以把公司提拔到另乙個部門，這個部門經理和原來的經理相差甚遠，每次我拿過去的計畫，我都會完全否認，而且， 各種不好，讓這丫頭說，我懷疑我是沒用的傻子，她自己說，但是在以前的部門，她的工作能力得到了領導的認可和認可，而現在，在這個部門太鬱悶了。
第三種是對你太順從的人。
這種人總有一天會離開你。 因為她是順從的，你以為她是這樣的人，但其實在戀愛之初，被你的某個特質所吸引，你可以同意你說的話，跟著你走。 乙個人不可能沒有自己的價值體系，自己的價值觀，他的服從，讓你覺得這是乙個價值觀完全相同的人。 直到有一天，當她提出不同的觀點時，你開始生氣，你想去想，為什麼會不一樣，是故意的，其實不是。 只不過這個時候，他就是自己，而我有乙個客戶也遇到過這樣的情況，最後兩個人吵得很不愉快，客戶自己也覺得很受傷，無法接受這個事實。
如何應對以上三類職場攻擊：
請注意。 當乙個人對你太好的時候，你要有意識，不要對這段關係期望過高，要有禮貌地對待自己，不要太傲慢或謙虛，不要太近，也不要太遠，尤其是剛進入職場的時候，需要時間去了解乙個人，慢慢看，慢慢觀察。
不要認為這是理所當然的。不要理所當然地攻擊你的弱點。 每個人都有弱點，沒有必要為弱點感到羞恥，你必須做好自己的心理建設，當你不在乎自己時，沒有什麼可以攻擊你。
有乙個穩定的核心。這就像大象一樣，你沒有好壞之分，你的長處和短處，你知道的，你不需要太在意別人的評價，對於自己的問題，要有自知之明，保持清醒。
職場就像戰場，保持清醒，誰也傷害不了你。