我國目前的成就，是無數人不斷努力建設的結果，在這期間，我們創造了乙個又乙個奇蹟，也湧現出許多堪稱偶像的傳奇。
宗慶厚是最具代表性的企業家之一，他是改革開放後的第一批浙商，他緊跟時代潮流，用自己的能力創立了娃哈哈集團。
雖然擁有令人羨慕的財富，但他並沒有忘記自己的初心，不僅堅守底線，而且在發展的過程中，他有自己一套獨特的王道。
誰也沒想到，這樣乙個屢次登頂中國大陸首富的人，生活異常節儉，還有人爆料宗慶侯一年消費不到5萬元，令人震驚。
他在商界創造了奇蹟，卻在功績開花的時候病逝，他承諾45歲以上不裁員，他真的做到了，堪稱一代人的榜樣，他怎麼了？
中國經歷了近代史上的一些特殊時期，受到戰爭的影響，導致我國經濟發展緩慢，中華人民共和國成立後，各領域都進入了緩慢發展階段。
好在全國人民群眾足夠團結，我們不怕困難，在建國過程中，表現出了前所未有的凝聚力，也正是因為如此，我國才得以快速發展。
改革開放後，經濟明顯提速，各地商機巨大，於是一群人抓住機會出海。
那時候，宋青宗已經42歲了，可以說前半生平安無事，一輩子奔波，後來他看到了機會，決定創業。
從親戚朋友那裡借了乙個圈子後，他拿了14萬元和一輛三輪車，建立了娃哈哈。
剛開始，他只開了一家小廠，當時市場上的飲料種類並不多，娃哈哈很快就填補了市場的空白，當時人們的經濟水平提高了，飲料的銷量相當不錯。
宗慶侯一點一點地進入商界，把公司做大，成為飲料行業的巨頭，也被大家視為白手起家的企業家。
1989年，宗慶厚在杭州創立了娃哈哈營養食品廠，他研發的兒童營養液得到了市場的良好反響。
本產品專為兒童開發，含有多種兒童成長必需營養素，是一種高效的營養液，加上公司高調宣傳，娃哈哈今年銷售額突破1億元，利潤突破2000萬元。
此後，娃哈哈迅速搶占了市場份額，除了在市場上取得的成績外，宗慶厚也一直在對員工實施優惠待遇政策，每年都會為員工制定高額福利待遇。
在接受採訪時，員工們表示，宗慶侯和藹可親，與基層員工交談時完全沒有框架，也正是因為如此，大家在工作中才會更有動力。
中國歷史悠久，在發展過程中，許多優良傳統被後人繼承，節儉就是其中之一。
在一些影視劇中，我們真切地感受到，對於這些有錢人來說，資產只是乙個數字，他們享受著在艱苦奮鬥的過程中克服困難的成就感。
但畢竟經濟基礎是有的，所以大多數人會盡可能地享受生活，奢侈已經成為富人生活的代名詞。
記得之前在**綜藝節目中，李翔被曝出吃飯的成本一年要花幾十萬塊錢，各種營養品比比皆是，其他方面的成本更是高。
宗慶侯與這些人完全不同，他的人生態度多年來一直遵循兩個字，那就是樸素，據悉他每年的消費不到5萬元。
在當今時代，物價飛漲，生活中到處都需要錢，最普通的三口之家，一年的基本支出將近5萬元，宗慶侯是這一代最富有的人，這樣的消費價值令人難以置信。
據公司保安介紹，宗慶侯幾乎每天都是第乙個到公司的人，每天早餐都會在公司旁邊的早餐攤解決，一碗豆腐腦是標配。
他的大部分午餐都在公司食堂供應，晚餐要麼用於社交，要麼回家，幾乎沒有額外費用。
在參加各種活動時，宗慶侯和其他企業家一樣，穿著得體的西裝，但仔細觀察就會發現，他的一套西裝可以穿好幾年。
此前一次採訪中，當被記者問及生活的消費時，他直接表示，自己的一雙布鞋可以穿一年，他戴的石英表是活動期間別人送的，價值在500元左右。
隨著年齡的增長，宗慶侯也開始關注健康問題，將公司的大部分業務交給了專人打理，沒有那麼多的娛樂，他也戒菸了，這讓他又節省了一筆消費。
當被問及穿這麼便宜的東西會不會有意識時，宗慶侯說，他的社會地位是有的，就算他穿了便宜一點的東西，別人也會覺得很貴，不得不說，他的心態真的很好。
2016年，一位乘客在高鐵二等座上認出了他，宗慶厚表示，只有在時間特別緊張的時候，他才會坐飛機。
他之所以如此節儉，是因為他出生在農村，以前也一直生活在農村，他知道挨餓是什麼滋味，所以他養成了節儉的習慣。
宗慶侯一輩子都保持著單純的生活態度，這不是大家所說的採摘，而是一種真正的美德，哪怕他有經濟基礎，也絕不會浪費。
無論是衣食住行，還是社交活動，宗慶侯都沒有奢侈浪費，但他沒有冤枉自己，我們從他身上明白了節儉的意義和真諦。
其實對於所有人來說，追求財富並沒有錯，是大多數人人生的目標，但擁有財富之後，並不意味著一定要過奢侈的生活，乙個人更應該注重精神上的滿足。
近年來，經濟環境並不理想，為了保護企業利益，很多企業紛紛裁員、降薪，這也引起了不少員工的不滿。
生活本來就壓力很大，如果這個時候收入縮水，只會讓大家面臨更大的困境，裁員是經濟市場上最常見的現象之一。
宗慶侯一直遵循乙個原則，那就是堅決不裁掉45歲以上的員工，哪怕公司面臨巨大的發展困難，他也沒有打破自己定下的這個規矩。
我們都聽說過一句話，就是取人取，為民用，這是古代的治國之道，現在也可以應用於各種企業。
員工看似是社會的最底層，但企業的利益和建設也靠著這群人，宗慶侯是乙個非常感恩的人，除非員工原則上出了什麼大問題，否則他不會輕易辭退人。
在找工作時，我們發現中年人很難找到適合自己的崗位，現在很多企業在招聘的時候對年齡有硬性要求，那就是需要35歲以上。
因為35歲對很多人來說都是乙個障礙，35歲之前，你的工作效率和能力都比較高，35歲以後，你自己的價值就會降低。
網上有個很貼切的描述，35歲之前你是人力資源，35歲以後你是勞動力成本，現在有些公司會故意解雇35歲以下的員工。
這個年齡段的人是家庭的棟樑，但在社會上找到第二份工作特別困難，主要是因為這個年齡段的人接受新事物的能力有限，工作活力不如年輕人。
乙個人把所有的時間和精力都奉獻給公司，當他沒有價值時，就被公司無情地踢走了，這無疑是非常可悲的，也會因禍得力地影響企業形象。
宗慶侯對此深有體會，於是他制定了這樣的規定，有了這個規定，公司的員工幸福感飆公升，在工作中也會更加腳踏實地。
在接受採訪時，宗慶厚表示自己不會解雇人，即使每個人的能力不同，公司也可以為他安排合適的崗位。
老闆關心員工的利益，把員工的燃眉之急作為企業發展的基礎，維護社會秩序，讓員工和企業無後顧之憂。
其實，乙個企業的發展和乙個國家的領導有很多相似之處，讓領導和員工有乙個統一的發展目標，大家可以齊心協力，讓企業興旺發達。
宗慶侯明白，45歲以上的人能力有限，但他願意為這些人提供更好的平台，給他們提公升自己的機會，這就是乙個人的格局。
就像民族企業的白象一樣，大部分員工都是殘疾人，雇用這些人來工作可能會降低企業的生產力，但它肩負著社會使命，這樣的企業家很難成功。
在對宗慶厚的採訪中，人們受益匪淺，他一再強調，領導的決策確實對企業的發展起著決定性的作用，但如果沒有員工的努力，企業是不可能經營的。
他有自己的底線，他也會和大家分享自己的成功經驗，他的經驗和實際行動，向大家證明，成功的人還是需要堅守底線的，有很多事情其實是沒有衝突的。
有錢人夠善良，這是對宗慶侯最準確的評價，但乙個人不可能長生不老，2024年2月25日，這位商業傳奇因病離世，讓大家無比惋惜，但他的精神卻影響了幾代人。