如果老年人口超過4億，中青年人數持續減少，養老金餘額能不能每年8000萬？作者： Jinron養老金問題是許多人關心的問題。 日前，財政部副部長王東偉在新聞發布會上介紹了2023年全年財政收支情況，並回答了記者提問。
有記者問：隨著我國人口老齡化程序的加深，人們擔心養老金能否及時足額繳納，養老金制度能否持續下去。 財政部對此有何回應？ 謝謝。
王東偉從三個方面回應：一是繼續加大財政補貼力度; 二是落實全國養老保險統籌; 三是加強養老保險管理
而他披露的資料是：截至2023年底，全國企業職工基本養老保險累計餘額已接近6萬億元。
他總結道：保證按時足額支付養老金
當然，我相信王東偉所說的話，同時，我也想多分析一下資料，和大家一起建言獻策。
1月24日，人力資源和社會保障部召開2023年第四季度新聞發布會，介紹2023年人力資源和社會保障工作進展，並回答記者提問。
人力資源和社會保障部還披露資料：到2023年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數為10人66億人，244億人，32億人，年收入三險**792萬億元，支出709萬億元，年底累計餘額824萬億元。
大家注意：收入 792萬億元，支出709萬億元。 也就是說，2023年的餘額為8300萬。
那麼，這個數字還能繼續增長嗎？ 必須關注人口。
根據 Beta Institute 的說法，自 1949 年以來，中國迎來了三次生育高峰：第一波是從1949年到1957年現階段，出生人口已經退休
第二波是從1962年到1971年醫療水平迅速提公升，生育意願高，這一波嬰兒潮是迄今為止最大的一波。 他們年復一年地退休。
第三次浪潮是從上世紀80年代中期到90年代初
全國社會保障委員會副主任委員王文玲曾在“中國社科院第十三屆社會保障論壇”上表示：“從2012年到2022年的10年每 100 名在職員工的退休人數已從 32 人增加到 37 人，我認為未來還會繼續上公升。 （第一財經日報2024年1月13日）
2000年，中國人口老齡化率為10%，到2022年，這一比例已飆公升至198%，預計2023年將超過20%。
2000年，我國人口的自然增長率為758，而在2021年，這個數字已經暴跌至034,2022 年將轉為負數，2023 年也將變為負數。 這些都得到了國家統計局公開資料的支援。
*：CEI資料。
從2000年到2022年，中國的兒童撫養比從33%下降到25%，而老年人撫養比從10%飆公升到22%。
到2023年底，全國60歲及以上人口已達到297億人，佔全國人口的21%1%，中國已進入中等老齡化社會。 根據之前的**，2035年前後，老年人口將超過4億，中國將進入嚴重老齡化社會。 “新華財經客戶，2024年1月18日”。
現在是 2老年人97億，年養老金餘額8000萬。
如果老年人口超過4億，中青年人數持續減少，養老金餘額能不能每年8000萬？
顯然不是。 具體資料我就不統計了，只了解趨勢是什麼。
養老金如何支付？ 很多人認為只有中青年人才能參與職場，但事實並非如此企業，特別是民營企業貢獻最大
以某一線城市為例即使最低基數在5000元以上，企業每月每名員工支付1100元以上，員工支付500元以上，合計1700元以上
“56789”常被用來概括民營經濟在經濟社會發展中的重要作用，即民營經濟貢獻了稅收的50%以上、GDP的60%以上、技術創新成果的70%以上、城鎮勞動力就業的80%以上、企業數量的90%以上。 （中國**.com，2023年7月21日）。
既然“城鎮勞動力就業80%以上”是由民營企業提供的，即使部分民營企業不給員工買社保，我們還是可以說民營企業是繳納社保的重要力量。
如前所述，當員工在公司工作時，他支付三分之一的社會保障，三分之二來自公司。
很多享受高額退休金的老年朋友說：“我當年繳納了社保，現在應該領這麼高的退休金。
沒錯，但中國的社保是現收現付模式，這些老友交的社保已經被他們的前輩用過了，現在他們領取的養老金來自企業和勞動人民
毋庸置疑，對於今天的企業來說，尤其是對於民營企業來說，這是多麼困難。
繳納社保基數逐年增加，有的城市飆公升至7000多個，有的城市也增加了社保基數，說白了，企業和職工的社會保障負擔越來越重該怎麼辦？
企業有三種方法可以做到這一點：一是裁員; 第二，盡量不要招人; 第三，減薪。
前兩個技巧不僅節省了工資，績效，還節省了社會保障。
公司為一名員工每月支付1100元，即每年13200元，十人每年支付132000元，這還不包括員工自己支付的500多元。
我什麼都沒做，乙個十人的小公司，社保先出去了13萬，這還是最低支付標準，還有工資、辦公室租金、水電嗎？
在容易賺錢的時代，沒關係，在賺錢不好的時代，老闆們變得挑剔謹慎，吃虧的還是工人，中年人，年輕人。
農民工的工資被削減和下崗，他們實際上是老人的兒子和女兒。
那麼，應該怎麼做呢？
推遲退休是一種選擇。
2021年3月11日，第十三屆全國人民代表大會第四次會議通過的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要和到2035年遠景目標》第45章第3節明確提出：“按照小步調整的原則， 靈活實施、分類推進、統籌考慮，逐步延長法定退休年齡”。
然而，一些體力勞動者真的能多扛幾年嗎？ 有些職位很容易，那些在職的人願意延遲退休。 情況千差萬別。
但無論如何，延遲退休是肯定的。
另外，我想提出乙個建議：
不要把每月6000元以上的退休金提高，乞求讓年輕人走。
當然，這只是我激烈批評的建議之一，我的目標是希望模型盡可能順利地執行，很多人當然不願意聽我的話。
每月6000元，如果兩人在大城市，則為120000，有醫保，不用付房費，其實是生活水平不錯，大部分人根本就夠不到。
現實情況是，一些老年人退休後每月1萬元或2萬元以上的養老金無法用完。
但是另一邊呢？
年輕人努力工作，可能只有幾千塊錢，他們甚至沒有機會努力工作，因為送餐和開車的人太多了。
乙個年輕人乙個月掙幾千塊錢，兩個人加起來就是一萬塊錢，在小縣城體制外的體制內其實是比較小的，只有在大城市才會更多。
在萬元以上的大城市裡能做什麼？ 年輕人必須租房或還清抵押貸款，他們必須有生活收入，他們必須支付他們的教育費用，如果他們的父母在農村，他們必須幫助父母有一些錢。
他們不是在生活，而是在掙扎。
面對當前形勢，一些年輕人實施了“四不”原則——不買車、不買房、不結婚、不生孩子。 不是他們不想過好日子，而是他們沒有錢。
不是老闆不想給他們加薪，是真的老闆不容易賺錢，有的老闆不想招人，只是看到社保費就害怕。
你不能責怪年輕人，你不能責怪老闆，沒有人是容易的。
眾所周知並非每個領取高額養老金的人都在那一年繳納了社會保障
十二月 23， 2014，政府機關、事業單位和城鎮職工養老保險制度統一改革方案獲得通過公務員養老保險由單位和個人繳納
它是如何計算的？
國家明確規定，2014年9月或以前退休並領取退休金的政府機關和事業單位退休人員稱為“老年人”; 2014年10月及以後參加工作並退休的政府機關、事業單位工作人員稱為“新人”，2014年9月底前加入工作、2014年10月及以後退休的政府機關事業單位剩餘工作人員稱為“中間人”。
如果2014年9月30日前的服務年限尚未投保和支付，如果是連續服務年限且有檔案記錄，則退休可以確認為視同繳款期例如，如果政府機構的雇員於1980年入職，並於2015年退休，則視為支付期限為34年。
至於“老人老辦法”和“新人新辦法”，我就不贅述了。
這樣的政策有什麼理由嗎？ 有 確實，當時衝突得到了有效解決，實現了穩定。
那時候人口紅利還在，青中年人多了，大家都扛過來了。
現在趨勢不一樣了，恐怕會有變化，所以我的建議是：不要把每月超過6000元的養老金提高。
但是以前的政策，以前的高額養老金，我們都認可了，都扛了，不要求退，也不要求減免，只是乙個建議：不要上去。
有的員工可能不服氣：我交了這麼多年的社保，我每月8000元的退休金應該還會繼續漲。
沒錯，重複一遍：你交的社保用在你前任身上，因為是現收現付，你現在的養老是企業，工人在交，如果老闆，職工大面積躺平，你8000元的養老還能漲嗎？
有人說沒有契約精神，但每年都在上漲的好東西呢？ 我覺得有道理，我們確實需要談談契約精神，但是當情況發生變化時，難道就沒有改變嗎？ 養老是一兩千，而且還在每年上漲，真的有利於和諧穩定嗎？
有人說，如果是這樣的話，會不會再有人繳納社保了？ 可能性是存在的，但這是事實普通職工基本按照最低標準繳納社保，退休後達到每月6000元養老金的人並不多。 他們中的一些人可能想支付更多的社會保障金，但他們必須首先計畫他們現在的生活，因為他們沒有足夠的錢。
需要強調的是，一些企業職工的退休金要每年都漲，他們工作了幾十年，當時收入不高，繳納的社保確實不多現在很多人的養老金每月只有兩三千塊錢，而且大部分人都在6000元以下，這些人應該要補上財政補貼
在形勢複雜的背景下，我們再次發出呼籲：不要提高6000元以上的養老金，乞求放過中青年，乞求放過提供城鎮80%就業的民營企業。
大家同舟共濟，風雨同舟，為了克服風雨，到達安全的彼岸，做出一些改變。
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