請假期和醫療期有什麼區別？
發薪期與醫療期有何不同？
3、醫療救治的發生是指因疾病或其他原因（非工作原因）造成的傷害。
停薪缺勤是指因工作（與工作有關的原因）造成的傷害或疾病，在此期間，雇員需要提交相關醫療機構出具的證明檔案，並由雇主確認。 停薪留職期限由市人民**有關部門批准，分設區。
*期間。 根據法律規定，員工生病或受傷後的醫療期限是有規定的，所謂“醫療期”，是指員工因病或其他原因，如停工、生病、生病、生病等不能被解雇的時期。
請假。 根據工傷保險的相關法律規定，勞動者因事故或職業病停工、就醫時，原有的工資待遇不會變動，由用人單位按月支付。
成因。 *期間。
3）因疾病或其他原因（非工作原因）造成的傷害。
請假。 3、因工受傷或患職業病者。
認證機構的醫療有效期。
*期間。 如果要求雇員提交醫院證明，應由雇主確認。
請假。 停薪留職期限由市人民**有關部門批准，分設區。
最後 期限。 *期間。
勞動者因病或者其他原因受傷，必須終止工作的，按照其實際工作時間和與用人單位的工作時間，給予3至24個月的醫療期限。 （對於患有癌症、精神疾病、癱瘓等特定疾病的員工，如果24個月後仍未**，經企業和勞務管理部門同意，可以延長一定期限）。
請假。 鎖定保留期通常為 12 個月。 分割槽市人民群眾有關部門確定病情較重、病情較重、病情較重的，可以延長一年。
截止日期處理。 *期間。
醫療]支付員工自己的健康保險。
工資待遇：在法律規定的第乙個期限內，用人單位應按照相關法律法規的規定向勞動者支付病假或疾病津貼，病假或疾病津貼可低於當地最低工資的80%。
醫療保健：員工自己的責任。
請假。 醫學]。
2、用人單位承擔的工傷保險費。
工資待遇：原工資福利不會改變，但按月支付。
醫療保健：雇主支付。
終止**期限。
*期間。 **終了，應當按照《工傷職業病分級》的規定進行勞動能力考核。 被評定為一級至四級的，應當退職、終止工作關係，辦理退休、辭職手續，享受退休或者退休待遇。 被評定為5至10級的人在此期間不能終止僱傭合同。
請假。 如果受傷人員在停工期間仍需進行**，則應按照其規定的程式進行。 因公受傷，被認定為1-4級傷殘的，解除勞動合同，並按照有關規定辦理工傷保險。 確定因公殉職的殘疾。
對於5級或6級殘疾者，將給予以下福利：一是經工傷雇員提出申請，二是勞動者可以終止或停止勞動關係，二是工傷保險**，用人單位一次性發放傷殘就業補貼。 勞動者因工致殘，被認定為七級以上殘疾的，應當按照下列規定處理：勞動合同期滿或者經勞動者申請解除勞動合同的，由工傷保險支付一次性工傷醫療補助**， 用人單位應一次性發放殘疾就業補助金。
開除。 *期間。
在此期間，除非勞動者有過錯或雙方達成協議，否則雇主不能終止本協議。 在醫療期間，勞動合同期滿的，勞動關係也應持續到相關情況消除為止（即在此期間，或期間結束）。 在此期間，如果雇員無法繼續履行其原有工作或被指派的工作，雇主有權終止合同。
請假。 在停工期間，除非勞動者有過錯或雙方同意，否則雇主不能終止勞動關係。 勞動期限屆滿的，應當延長勞動期限至情況終結之日。 但是，如果勞動能力評估的等級為 1 至 6 分，而雇員沒有自願同意，雇主不會因此終止與雇主的合同。