勞動仲裁裁決後，單位不執行？ 看這裡，官司會教你怎麼處理！

在職場上，勞資糾紛是不可避免的。 當員工權益受到侵害時，勞動仲裁是解決問題的常用方式。 但是，有時即使獲得了勞動仲裁裁決，用人單位也不會執行。 面對這種情況，工人應該如何應對？

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在某科技公司工作的張曉因公司拖欠工資，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 經仲裁，判定公司需要支付小張的拖欠工資和賠償金。 然而，公司遲遲未能履行仲裁裁決，讓小張陷入了困境。

面對公司的不落實，他不知道該如何保護自己的合法權益，也不知道下一步該怎麼做。

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應對策略：

首先，張小需要了解相關的法律法規。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位不履行仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

準備申請材料：張律師需要準備相關申請材料，包括仲裁裁決書、申請表、證據材料等。 這些材料將作為申請執行的重要依據。

向法院申請執行：張曉可以向有管轄權的人民法院提交申請材料，申請強制執行仲裁裁決。 法院將審查申請並決定是否受理。

等待法院：一旦法院接受申請，將按照法律程式進行處理。 用人單位仍不遵守仲裁裁決的，法院可以採取查封、扣押財產等強制措施，確保勞動者權益得到保護。

訴訟提醒：

當用人單位在裁決後不執行勞動仲裁裁決時，勞動者無需過度擔心和無助。 只要您了解法律規定，準備好相關材料，並向法院申請執行，勞動者的合法權益最終將得到保護。

當然，我們也希望員工和用人單位能夠盡量通過談判和調解的方式解決勞動爭議，避免訴諸仲裁和訴訟。 但是，在有些情況下，如果用人單位拒不履行義務，勞動者必須勇敢地訴諸法律，保護自己的合法權益。