你們支援提前退休5年的下崗失業人員嗎？
你是否支援允許因結構調整而被解雇的失業人員提前退休五年？ 如果我支援並能改變這個結果，那麼我當然會選擇支援。 但現實是什麼？ 作為下崗失業人員，絕大多數人負擔不起提前5年退休的費用。 可能有一小群人可以提前退休，但這一小群人必須滿足相關條件才能申請提前退休。
目前，我國規定的提前退休條件，一方面是基於特殊型別的工作，即說是個體經營者可以提前退休。 如果是高海拔、高溫的井下作業和特別繁重的工作，以及有毒有害危險的崗位和崗位，可以提前5年退休，但必須在這些崗位上工作8年以上，10年以上，並附有相應的個人檔案證明，即原單位證。 對於這些冗餘人員，女性的退休年齡一般為45歲，男性的退休年齡一般為55歲。
還有一類人因病完全喪失行為能力，也就是因病完全喪失行為能力，過去很多人不了解，但實際上今天很多人基本都明白了，就是完全癱瘓在床上，這種病非常嚴重，所以只有提前退休的可能， 因為男性可以提前退休10年，也就是50歲可以提前退休**，女性可以45歲提前退休，相當於提前退休5年。由於男性可以提前退休10年，即50歲，可以享受提前退休福利，而女性可以在45歲時享受提前退休福利，這也相當於提前退休5年。
除了以上兩個條件外，正常退休幾乎是不可能的。 不符合上述兩個條件的失業工人只能在正常的法定退休年齡退休。 當然，也有一些工人可以提前退休，比如大型上市公司有自己的內部退休規則，如果滿足同樣的條件，可以提前五年申請內部退休。 但是，這種內部退休與正常的法定退休年齡還是有些區別的，因為它沒有享受到社會保險養老金的福利。
另乙個方面是，作為公務員，我們已經在這個職位上工作了30多年。 在這種情況下，也可以要求提前退休，一般是提前5年左右，當然也有人可以提前5年以上，這也是正常的。 因此，無論從哪個角度看，都可以看出，富餘人員並不具備提前退休的條件和可能性。 如果我們作為剩餘工人，實際上沒有這樣的經濟手段。 其實在參加社會保險的過程中，可以適當縮短自己的保險期限，也就是說，如果不按照靈活用工人員參加保險，中斷一兩年的保險期是沒有問題的。 更何況，距離法定退休年齡還有不到五年的時間，可以享受社保補貼待遇，這對已經下崗的失業者來說，是乙個很大的補償。
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