就業不僅是乙個經濟問題，也是乙個民生問題。 在經濟增長轉向、產業公升級等因素影響下，我國就業市場存在從業人員技能與用人單位需求不匹配、就業人口和就業崗位所在地區不同、就業服務平台之間資訊流通不足等問題。 在此背景下，公共就業部門要想充分啟用勞動就業，就需要具備協調勞動力人口跨區域流動的能力，大規模組織勞動技能培訓，建立並持續運營社會就業資訊共享平台。
為提高就業服務部門的工作效率和服務水平，解決當前公共就業服務工作面臨的實際問題，各地積極提公升公共就業服務體系數位化治理能力和服務隊伍規模。 雖然基層就業服務水平有所提公升，但就業服務隊伍勞動力成本持續提公升、制度重複建設等問題也比較突出，導致各地就業服務財政支出增加。
因此，打造乙個自上而下協同的智慧用工管理平台，突破全鏈條各部門、各層級之間的資訊壁壘，實現資訊資料自由流動、高效管理、操作簡單便捷是十分必要的。 目前，民生綜合服務商德盛科技研發的四級聯動體系，在省市兩級統一規劃下協同，打通“市-縣-鄉-村”四級網路資訊流和工作流，有效推進就業服務全流程資訊化管理，簡化就業管理工作流程， 提高公共就業服務的行政效率，實現各項業務流程的優化和轉化。
以德盛科技為貴州省畢節打造的“全口徑勞動力大資料分析應用平台”創新建設為例，構建了貫穿市-縣-鄉-村的“四級聯動+”服務體系，實現了從被動就業服務向主動精準觸達的轉變，打造了“畢節模式”數字就業服務典範。 完成畢節市600多萬勞動力資料採集，帶動更多人穩住工作崗位。 實現了新的公共就業服務方式和形式。
未來，隨著數字經濟的蓬勃發展，新業態、新模式將層出不窮，帶來新的機遇，也帶來新的挑戰。 德盛科技還將積極推動數位化就業服務的進一步公升級和完善，拓展數字技術在人力資源和社會保障領域的應用場景，提高服務效率和準確性，滿足群眾不斷公升級和日益多樣化的需求，提高人力資源和社會保障就業服務的質量和效率。