在中國工程機械製造業中，幾家龍頭企業的表現尤為搶眼。 這些公司在國內市場佔據主導地位，同時在國際市場上表現出強大的競爭力。 其中，徐工作為中國工程機械行業的領軍企業，自成立以來一直保持領先地位。
總部位於江蘇徐州，徐工集團位列世界品牌500強第386位，中國機械行業100強第4位。 在英國KHL集團發布的2021年全球工程機械製造商50強榜單中，徐工集團位列全球工程機械行業第三。 取得這一行業地位並非易事，與徐工深厚的歷史底蘊息息息相關。 徐工集團的前身是抗戰時期建立的八路軍魯南第八兵工廠，這個紅色基因讓徐工集團在工程機械行業獨樹一幟。
作為國企改革中的“雙百企業”之一，徐工集團產品涵蓋起重裝置、汽車及改裝車輛、工程機械、礦山機械、環衛機械、動力機械、港口專用機械等領域。 這些產品不僅在國內市場佔據主導地位，而且在國際市場上得到了廣泛的認可和好評。 徐工集團是中國工程機械行業規模最大、產品品種系列最全、最具競爭力和影響力的大型企業集團之一。
總的來說，徐工作為中國工程機械製造業的龍頭企業之一，憑藉雄厚的實力和過硬的產品質量，在國內外市場贏得了很高的聲譽。 未來，我們有理由相信，徐工集團將繼續保持行業領先地位，為中國工程機械製造業的發展做出更大的貢獻。
前幾天，我們深入到同行業龍頭三一重工的薪資，那裡的待遇令人羨慕。 今天，我們把目光轉向徐工機械，看看這家在工程機械領域同樣占有重要地位的公司的薪酬待遇。
徐工機械，自1996年在A股資本市場嶄露頭角以來，目前市值超過700億，與三一重工的市值相比，顯然還有一定的提公升空間。 然而，儘管如此，徐工集團在員工待遇方面仍然有自己的獨特性。 根據2022年財報資料顯示，徐工機械的員工人數與三一重工相當，達到27457人。 儘管如此，徐工集團的平均工資為 252萬元，略遜於三一重工的人均工資。
那麼，徐工機械的薪資待遇是怎樣的呢？ 讓我們全面了解一下薪酬、福利和工作強度這三個方面。 首先，從員工披露的薪資情況來看，焊接技師的薪資是吸睛的。 由於工作強度大，員工在一線，經常需要加班，尤其是在週六。 不過，儘管工作辛苦，這個崗位的員工還是能拿到比較豐厚的工資，包括各種加班補貼，月薪可以達到12000元。 這份薪酬充分體現了徐工集團對一線員工的尊重和關懷。
除了工資，徐工的福利制度也相當完善。 公司為員工提供豐富的福利方案，包括但不限於五險一金、補充醫保、住房補貼、帶薪年假等。 這些福利計畫為員工的生活提供了全面的保障，讓員工可以更安心地投入到工作中。
當然，任何工作都會帶來一定的壓力和挑戰。 在徐工，員工需要承擔的工作強度不容忽視。 特別是在前線，他們暴露在高強度和嚴格的質量要求下。 然而，正是這種挑戰和壓力，使得徐工機械的產品質量不斷提高，也為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。
綜上所述，徐工機械雖然的薪資略遜於三一重工，但還是頗具競爭力的。 公司通過完善的福利制度和合理的工作安排，充分體現了對員工的關愛和尊重。 對於那些想在工程機械領域發展的人來說，徐工機械無疑是乙個值得考慮的選擇。
第二個是電氣工程師，月薪只有8500，有點低，這種職位一般都是本科，平均起薪在同乙個國家不高，但在徐州還行。 
在徐工，有一位研發工程師是公司的核心骨幹，技術能力是行業頂尖的。 徐工能夠持續引領技術，離不開這位工程師的敬業精神。 正是因為公司在研發上的持續投入，這位工程師才能享受到如此豐厚的薪資待遇，月薪最高可達16000元。
然而，高薪的背後，是無數的加班時間和辛勤工作。 研發需要不斷的探索和創新，在許多情況下，技術問題需要在短時間內克服。 這位工程師經常為了公司的技術進步而加班。 他的努力和奉獻精神不僅得到了公司的認可，也樹立了徐工集團在行業內的良好形象。
徐工集團一直高度重視研發，不斷加大投入。 這也為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。 通過這位工程師的故事，我們可以看到徐工在技術研發上的重視和投入，以及公司對人才的關心和培養。 同時，我們也看到了一位行業頂尖工程師的拼搏和拼搏精神。
總之，徐工研發工程師的月薪高達16000元，這不僅是對他專業技能的肯定，也是對他辛勤工作的回報。 這位工程師的故事不僅激勵了其他員工繼續努力，也彰顯了徐工在技術研發領域的領先地位和拼搏精神。
根據薪資平台的資料，徐工員工月均收入僅為12197元，低於行業平均水平。 其中，26%的工資收入在8000-10000元之間，20%的工資收入在6000-8000元之間。 
以下是徐工集團其他職能部門的薪酬水平圖1為技術崗位，圖2為生產崗位，圖3為銷售崗位，圖4為人力資源行政崗位。
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徐工集團的年終獎怎麼樣？
員工透露：你想要什麼？ 沒看過年終獎，平時拿到死工資！ 下面分享的大多數員工都說徐工穩定，就是年終獎免了，只有專案獎金，但也有幾個人說有，就幾千塊錢，領導應該有，基層不應該有這種想法。
徐工有什麼好處？
徐工集團雖然基本工資沒有競爭力，但加分點在福利方面，徐工為員工提供六險兩金（即補充商業保險+企業年金），支付金額高。 不過，如你所知，國企的配額很嚴格，打聽了一下才知道，這兩項福利只是正式設立的，其他員工只有五險，或者勞務派遣（與第三方簽訂合同）。 其他福利包括：免費人才公寓，可以住到徐州總部，在食堂吃飯，有餐補，免費接送班車。 
徐工的工作有多辛苦？
根據員工分工，徐工加班是常態，週末單休固定，普通員工可以休息一天，領導基本要工作6天半。 國企沒想到現在這麼牽扯，沒辦法，其他行業企業很辛苦，市場經濟只能一起吃。 外面的銷售崗位要靈活自由，銷售一般是連續2個月，休息7天左右，以此類推。 
徐工集團作為一家老牌工程機械企業，在單一板塊的技術和實力上可能略遜一籌。
三。 1.中聯重科和其他競爭對手。 不過，徐工集團在綜合品類的研發實力方面仍保持著行業領先地位。 早些年，徐工集團因管理不善而面臨困難，甚至差點將國有資產賣給美國金融巨頭凱雷。 在這個關鍵時刻，三一重工的老闆挺身而出，堅決阻撓這筆交易，為徐工集團贏得了轉機。 徐工員工深表感激，組織團隊前往三一公司，感謝項文博的慈善行為。 這無疑表明了三一重工和徐工集團在民族工業發展中的重要地位和作用。
雖然徐工在薪酬方面可能沒有優勢，但公司內部的工作氛圍相當融洽。 作為一家國有企業，徐工集團具有穩定性和良好的效益，可以為員工的職業生涯提供有力的保障。 同時，徐工集團注重技術創新和人才培養，通過不斷的技術公升級和市場拓展，努力提公升競爭力和市場占有率。
整體來看，徐工集團憑藉深厚的技術積累、廣泛的品牌影響力和優秀的企業文化，在工程機械行業佔據舉足輕重的地位。 無論是技術實力、市場占有率還是企業社會責任，徐工都堪稱全國優秀企業的代表之一。