在告別揚科維奇掌舵的既定局面下，中協面臨的下一任主教練人選，引起了國內主要領導人的廣泛關注。 隨著現任主帥離任日期的臨近，許多足球經紀人敏銳地意識到了這個機會之窗，並競相向足協推廣他們的頂級教練資源。 然而，在這場激烈的選拔過程中，中國足協不得不面對預算緊張的實際困境，這無疑給候選人的選拔增加了額外的挑戰。 雖然斯科拉里這樣的國際足壇知名主帥已經被列入潛在球員名單，但足協出於嚴格的經濟考慮，在決策的早期階段就排除了這種高成本的選擇。
在亞洲盃小組賽國家足球隊令人失望地退出後，中國足協深刻認識到，這一慘淡的戰績對揚科維奇繼續擔任國家隊主教練的合法性構成了根本性的影響。 面對3月馬上恢復的36強賽，時間緊迫，足協悄悄做出了戰略決策，決心快速準確地啟動換帥的程序。
事實上，在球隊在亞洲盃慘淡無常的關鍵時刻，足協內部已經確認了更換主教練的意圖，不是高調，而是低調果斷的態度。 目的是為即將到來的重大事件注入新的戰術指導和強有力的領導，我們希望力挽狂瀾，扭轉當前不利局面。
在國足主帥即將換帥的當下，中國足協的乙個決定，猶如是拋入湖中的鵝卵石，迅速激起漣漪效應。 一群嗅覺敏銳的經紀人立即抓住機會，從他們的教練團隊中挑選出最優秀的人，積極將他們提公升到足協。
為確保新教練選拔的嚴謹性和公平性，足協採取了預防措施，並於近日召開了一次高階別專家研討會。 本次會議的重點是如何徹底確定新任主教練的選拔標準和流程，目的是為國家隊開啟新篇章打下堅實的基礎。
眾所周知，中國足協在財力方面存在重大侷限性，被球迷生動地比喻為“口袋比面子乾淨”。 鑑於這種經濟現實，新主教練的年薪預算設定了嚴格的上限，從100萬美元到200萬美元不等。 然而，這樣的薪資等級顯然不足以吸引很多頂級國際教練的注意，比如斯科拉里，他們通常對自己的薪資待遇抱有更高的期望。
因此，在甄選合適人選的過程中，中國足協必然會面臨因年薪考慮而不願意接受此類合同條件的潛在人選排除在外的實際問題。 這意味著，在制定合作社戰略時，斯科拉里這樣的教練實際上被排除在足協的合作社名單之外。
鑑於目前時間緊迫，以及36強賽後備戰期充裕的前瞻性考慮，中國國足傾向於在外籍教練薪資談判不成功的情況下，臨時任命一名本土教練負責教練印章，以保證球隊在這個關鍵過渡時期的穩定執行。 在國際比賽的密集週期過去後，決策者將有更多的時間和空間來精心規劃和執行高標準的選拔過程，旨在選擇最符合國家隊長期發展目標的主教練。