1.職級平行晉公升原則。
公務員平行晉公升要遵循公平、公正、公開的原則，建立基於實際工作業績、能力資歷、貢獻的科學考核機制，確保職級晉公升的合理性和有效性。
2.平行晉公升職級的條件。
1.任職要求：公務員必須有一定的工作基礎，一般情況下應在自己的崗位上工作一定年限，如科級崗位應3年以上。
2.工作績效：公務員在崗位上應有顯著的工作績效，包括完成工作任務、提高工作質量、改進工作流程等。
3.能力：公務員應具備與其職級相匹配的能力和素質，包括領導能力、溝通能力、團隊合作能力以及分析和解決問題的能力。
4.資歷貢獻：公務員在其職位上應有一定的資格和貢獻，包括在工作中獲得的榮譽、獎勵和表彰。
5.年齡要求：不同職級的年齡要求不同，一般來說，職級晉公升應符合國家規定的年齡限制。
3.職級平行晉公升程式。
1.個人申請：公務員可根據自身情況申請職級、職級並舉晉公升到本單位。
2.資格審查：單位將對申請人的資格進行審查，包括工作要求、工作業績、能力和素質、資格和貢獻等。
3.考核考核：單位對申請人進行考核考核，包括民主考核、領導考核、績效考核等。
4.審核通過：單位根據考核考核結果，審核批准職級晉公升條件，經上級主管部門批准後正式公布。
四、等級與等級並行晉公升管理。
1.動態管理：並行晉公升要根據國家政策和實際情況進行動態管理、調整和改進。
2.監督檢查：由上級主管部門對職級平行晉公升情況進行監督檢查，確保晉公升的公平合理性。
3.違規處理：對違反職級並行晉公升規定的單位和個人，要依法依規處理，保持職級晉公升的嚴肅性和權威性。
總之，公務員並行晉公升是激發公務員積極性和創造性的重要舉措，要嚴格遵守相關規定和程式，確保職級晉公升的合理性和有效性。 同時，要建立健全科學合理的考核機制和管理制度，為公務員提供更好的職業發展機會和平台，促進公務員綜合素質的提高。