先例 董事是公司的高管嗎，破產時的日薪是如何計算的？

《公司法》第二百六十五條第一款規定了公司高階管理人員的範圍，即高階管理人員是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。 那麼我們說的營銷總監是否也是公司的高階經理，當企業進入破產程式時，總監的工資應該如何計算呢？ 以下是說明這個問題的判決。

在廣東某智慧型科技公司破產債權確認糾紛案中，廣東省廣州市中級人民法院認為（節選）工資和經濟補償問題屬於該問題。 胡某強聲稱，根據他提交的《勞動合同》和《銀行對賬單》，其月工資標準為2萬元，賽易公司雖然沒有確認，但也沒有提交任何證據予以反駁，因此，一審按照工資標準計算拖欠工資和經濟補償金並無不當。 至於賽義的上訴，胡某強是中華人民共和國企業破產法第一百一十三條規定的高階管理人員，其工資應按照公司員工的平均工資計算。 胡某強的職位是市場總監，而不是上市公司經理、副經理、財務總監、董事會秘書等公司章程規定的人員。 經一審核算，法院判令賽易公司支付胡某強2019年6月1日至2020年4月30日期間工資22萬元，經濟補償金13萬元，合理、有根據，本院予以維持。 [參見案例（2023）粵01民中第29891號]。

案例分析：根據《企業破產法》的規定，進入破產程式後，企業高階管理人員按照員工平均工資的計算標準支付工資，而不是按照勞動合同約定的工資標準支付工資。 但是，在實踐中，有必要明確誰屬於公司的高階管理層。 在他們的日常工作中，很多人認為公司的董事是屬於公司高層的，因為這些人我們天天也稱他們為某某總裁，審批許可權也很大。 但實際上，從公司法的角度來看，董事並沒有在公司高階管理層的順序中被設定為高階管理人員，只有在公司章程中做了相應的設定，才能包括公司高階管理人員的範圍。