胖東來重新化解了品面事件，撤銷了解雇品面員工的決定。
誰能想到，在積極聽取廣大網友的心聲後，胖東來居然啟動了“民主合議庭”程式，對事件進行重新討論、審議和解決，經過公司內部民主討論和投票，最終決議結果：員工被減至三個月，調離崗位，轉入非食品加工崗位; 相關主管將被降職乙個級別，為期三個月。
而胖東來半夜兩點發了十三點報告，就是為了詳細說明這麼一件普通的小事。
這才發現，胖東來對自己嚴謹的背後，是善良、真誠、溫暖，將制度與人情結合，專注於傾聽勸說！
我也深深的覺得，現在做生意太難了，你幹了又做大了，有無數雙眼睛盯著你，你要徹底搞定，除了自己的努力，還要繼續聽取廣大網友的意見。
這個結果和網友們的判斷基本一致，畢竟是公司員工的一頓飯，沒有理由懲罰這麼嚴厲。 平時誰有同事吃飯不是用筷子在鍋裡盤子裡，怎麼會有這麼多問題。 檔案中也指出，團隊已經合作了十幾年，他們同鍋吃飯，所以忽略了細節。
看到胖東來的公告，這才知道，很多當地網友打電話給胖東來，為被解雇的員工求情！ 大家都很貼心，很感動！
最好的公關，就是要以開放的心態傾聽公眾的意見，了解真實的輿論，不要被少數錯誤的聲音所誤導，然後仔細思考，想出合理的解決方案，這樣不僅能解決危機，還能把它變成正面宣傳的機會。
雖然這個結果被調職降職了，但是這份工作保了十幾年，在許昌的收入還那麼高，如果真的被解雇了，估計今年會讓員工和家人難受，現在好了，保住了工作，網友的心也放下了。
不過，愛就是愛，網友們不應該批評**這個人，也許人也是出於善意，為了食品衛生和消費者的安全，這並不是很多網友會罵**人，這並不是很好。
讓我們放開**。
認為胖東來又創造了奇蹟，“民主合議庭”應該是民營企業的第一舉措，保障了最普通員工的權利和尊嚴，這麼一件小事，還產生了13頁的報告，胖東來做事還真是無與倫比。
誰能不愛認真、嚴於律己、善良有愛心、有責任心、有責任心的胖東來呢？ 同時，我們也能感受到胖東來高超的領導藝術和公關應變能力，值得很多企業學習和領悟。
文章最後，我想說的是，胖東來“民主大學生小組”的相關檔案真的很棒，感興趣的朋友可以看看。