為什麼認真的員工比接觸魚的員工更早離開？ 原因令人沮喪
為什麼勤勞的人總是早早離開去“摸魚”，這是乙個非常令人沮喪的問題。
學生時代總是令人興奮，尤其是在大學畢業後，在經歷了生活的考驗和磨難之後。 事實上，很多人都喜歡自己的工作，但工作場所和學校的工作環境有很大的不同。
有時，當我們去上班時，我們所相信的規範和概念會變得不同。 這個時候，研究生不僅要面對觀念的轉變，還要面對迷茫。
當今的專業人士往往面臨的不僅僅是他們的工作。 員工、上司之間的關係以及他們與上司的關係經常被忽視，它們會直接或間接地影響他們的工作效率。
以小雨為例，她是一名大學生，目前在家鄉的一家中型公司擔任文員。 雖然工資不高，但在四線城市找工作並不容易，所以她非常重視。
她從開始工作開始就非常勤奮，為了盡快完成工作，她每天都會比平時早半小時來。
她希望通過積極的演講獲得上級的肯定，但結果卻恰恰相反。
小雨說，她工作上的事情比較多，有些事情對別人來說毫無意義，但上級會給她這些事情去做。 她做的工作越多，她就越感到身體疲憊。
最讓她難以忍受的是，她工作繁忙，上司會不斷催促她，批評她的無能。 讓我們看看其他的"觸控魚"即使你犯了錯誤，你也不會受到責備。
為什麼勤奮的人會更好"觸控魚"提前離開公司的人？ 身為大學生，就連天真的小雨都覺得老闆們不重視他，這是一種“差別待遇”。 於是，她做出了乙個決定：辭掉現在的工作，另闢蹊徑。
然而，幾年後，當她看到自己“前同事”的微信時，她意外地發現，曾經“亂七八糟”的同事，如今已經變成了乙個“老手”的身影，在原來的工作崗位上站穩了腳跟。
這讓小雨很不解，為什麼其他努力工作的人早早離開，而那些“釣魚”的人卻能在公司裡混得水利？其實，這種情況對於老將來說並不意外，但背後的原因卻是無奈的。
首先，大學畢業生需要改變主意：那些如此重視工作的人不一定會受到管理者的尊重，有時可能會適得其反。 這和我們學校學生的想法大相徑庭。
原則上，也許我們對自己的工作越重要，我們就越能得到上級的認可。 但在工作中，僅僅依靠“理性”是不夠的，其實有些管理者只是覺得你沒那麼容易離開，所以給你加了不少工作。
對於職場中的許多人來說，這個問題可能並不令人驚訝，但一些應屆畢業生可能在職業生涯的早期就沒有意識到這一點。
後來他才知道，越是努力，無論上級如何分配任務，他都會心甘情願地接受，但老闆的“壓榨”讓他不得不離開。 而這些“摸魚”的人，就不會有這樣的壓力。
其次，勤奮員工和“釣魚”員工的期望也不同。 因此，那些努力工作但發現難以快速完成任務的人在遇到問題時更有可能辭職。
當面對新工作時，勤奮的員工會付出更多的努力，並期望得到同等的回報。 對於這些“摸魚”的人，就算沒有回報，哪怕被罵，也會無動於衷。
還有乙個問題，一些學生經常忽略，那就是表面上不夠努力的人，到了上級面前，就表現出了極高的天賦。
剛進入職場的大學畢業生應該“保持警惕”，思考公司的商業模式。
剛入職的大學生，難免會被某些現象弄得一頭霧水。 這種情況實際上給了我們乙個成長的機會，有些問題必須從不同的角度思考才能得到回答。
至關重要的是，在適應工作場所後，畢業生必須在上學期間有意識地改變主意。 在工作場所有很多事情需要注意，你不能“理所當然地”認為工作場所會是什麼樣子。
不過，也有大學生工作做得好，但領導不同意，也不一定是他們的錯。 每家公司都有自己的經營方式，即所謂的“多即不多”。
乙個人的貢獻必須找到乙個“合適的人”。 因此，這也是給畢業生在職場上更加警惕的警鐘。 如果老闆更強調其他領域而不是實際的業務技能，那麼即使是最敬業的員工也不一定會被委以重任。
主題】你是乙個負責任的員工嗎？