2月** 動態激勵計畫
網際網絡行業低迷，紅利期已過，裁員訊息不斷傳出。 網民們都陷入了困境，網路上很多人都在討論如何找個副業。 我在網上也看過很多關於做這種副業的文章，但基本上不靠譜。 但沒有人想到另一種方法來緩解這種焦慮。 我想給大家推薦乙個方法，大概需要半年時間才能實施，那就是考核乙個副高階職稱。
很多人都在想，“作為在私營公司工作的人，我能不能評價職稱”評價職稱有什麼用，我能賺錢嗎“”我該如何評價“，我就一一為您解答。
首先，在私營部門工作的人也可以獲得職稱嗎？ 答案是肯定的，不僅在系統中可以評估職稱，而且在私營公司工作，有一種方法可以“通過考試來評估”，只要你參加相關考試。
那麼，“拿到職稱有什麼用，能賺錢嗎？ ”。當然，你可以賺錢，不僅僅是為了賺錢，還可以享受很多意想不到的好處。
1、晉公升加薪。
許多公司會將職稱與職位和薪水聯絡起來。 在招投標過程中，企業也會應甲方的要求，有一定比例的專家，你可以是副高階職稱的專家，當然，企業在使用相關證書時會給予一定的報酬。
2、高層次人才的識別。
職稱也可以認定為高層次人才。 比如在杭州，副高階職稱+成績可以考核為E級人才，E級人才在杭州有很多好處。
3、安家購房補貼。
以寧波為例，在寧波購買全家唯一一套房的，將獲得總購房金額的20%，最高20萬元的住房補貼。 具有副高階職稱的合格人才，還可獲得15萬元的落戶補貼！
4.增加養老金。
根據《關於企業退休老年職工基本養老金待遇有關問題的通知》，按照2006-2013年企業退休老年職工基本養老金累計增幅，對高階、副高階專業技術人員分別設定最高額外發放限額，每人每月1500元和1150元， 自2014年起，每年1月1日起，對上一年度12月31日前退休並按月領取基本養老金的老年人和老年人。副高階專業技術人員按下列標準額外領取基本養恤金：
1、累計加發金額低於加發限額，差額超過每人每月300元、230元的，加發分別為每人每月300元、230元。
2、累計追發金額低於追加發限額且差額小於300元或每人每月230元的，按差額加發。
3. 如果累計追加發行金額已達到追加發行限額，本人將不再繼續追加發行。
最後是如何評價副高階職稱。 我只談談適合我們普通工人的方式：考試考核。 測試什麼，比如網際網絡從業者可以參加“軟測試”，有幾種型別，你可以根據自己的實際情況選擇一種。 其次，“社工證”也是價效比很高的考試。 這些考試大約需要半年時間。