前兩天，有粉絲通過私信向我求助，他想請領導幫忙解決兒童閱讀問題，他知道領導喜歡喝茶，所以想給領導買兩盒好茶。
他問我這樣做是否合適，我直接回答他：一點也不！
在日常生活和職場中，很多“社會新人”和職場新人誤以為在給領導和顧客送禮時可以直接買茶。
因為茶很容易買到，容易攜帶，最重要的是，在給領導送禮物時很容易找到乙個宣告。
但我要告訴你乙個真相：老油條都知道，茶是根本送不上的禮物，喜歡送茶的都是沒有加入世貿組織的年輕人。
茶只能作為日常維持人際關係的手段，不能用來向人請事。
除非你對茶了解很多，而對方對茶也了解很多，否則不要送人！
01. 不透明
市面上茶葉種類繁多，質量難以判斷，價值不明確不誠意。 即使是知名品牌的茶葉，也可能存在**嚴重偏離實際價值，無法實現的問題。
而且，有些領導其實並不懂茶，更別說品茶了。 你買的茶再貴，再好的字，你都無法實現你買的茶的真正價值（誰知道茶商黑了你多少錢）。 即使是價格明確的品牌茶也可能名不副實。
你想送一盒幾萬元的茶葉，向領導表達你的誠意，但對方不理解，你可能會誤以為你只是隨便花了幾十萬元。
為什麼茅台和紙幣一樣值錢？ 因為市場是透明的，容易理解的。 不用猜**，也不用猜你的“誠意”。
02.影響不好
甚至有不少體制內朋友表示，有些領導更關心茶的意義因為“茶”和“茶”是諧音的。
現在只要有一定的權力，他們就擔心被調查，所以送茶也算是有詛咒被調查的領導的意思。 我們都對此感到忌諱。 如果你把茶送給領導不喜歡，可能會影響你需要處理的事情。
送禮，盡量送菸、酒、菸酒給對方愉快地收到，如果考慮送錢，一定要送現金。
對領導者來說，接受現金是最安全的事情。 這就是為什麼一些老油條喜歡攜帶現金的原因。 因為現金不會說話，也不會留下痕跡。 如果你直接通過微信或支付寶轉賬，那就沒什麼好玩的了。
當然，如果你真的要感謝領導，那麼最合適的做法是仔細觀察領導的生活，買他最需要的東西。
如果你想取悅領導者的心態，那麼你應該選擇乙份易於衡量或易於貨幣化的禮物。
不是茶不能送，而是盡量不要乙個人送
茶只是一種偽裝，乙個煙霧彈，一片帶有紅花的綠葉！
茶是送給不熟悉的訪問的絕佳禮物。 說白了，空手拜訪客戶並不禮貌，隨便拿東西拿在手裡也罷。
顧客真的喜歡你的茶嗎？ 人家都知道，這東西沒有固定的價值，不容易轉手**，你送出去的茶葉，可能連單手送禮都算不上。
茶是如何送來的？
茶與酒、香菸或其他珍貴的特產一起提供。 一方面，這樣可以補足禮物，顯得富麗堂皇; 另一方面，它也可以為收禮人解決收禮的尷尬，起到掩飾羞恥的作用。
在初始階段，盡量淡化送禮的行為，以消除領導者的擔憂
在給領導送禮的時候，盡量淡化送禮的行為，最好選擇一些輕盈親切的小禮物，比如水果或者乾果，並附上一句體貼的話。 尤其是當與領導的關係不熟悉時，很多領導都不想欠別人的人情。
因此，在這個階段，送禮必須淡化，以消除領導人的許多擔憂。 讓領導覺得這只是員工對領導的簡單關心，這樣以後的工作能不能照顧好就不成問題了。
明確你的心態和想法，讓領導可以安心地接受你的小禮物。 只要領導能愉快地接受禮物，基本上你的目的就成功了一半。
在高階階段，盡量不要給領導現金，而是要關心
其實，大多數人送給領導的禮物是出於感情，並不是因為有具體的需求，只是想表達對領導的感情，讓他們知道自己重視他，這樣以後有好事的時候，他們就能記住自己。
因此，送禮不是關於禮物的價值，而是關於選擇正確的時機、實用性和稀缺性。
記住不要給現金，因為在某種程度上會讓領導感到尷尬，認為你在行賄，或者索要什麼，這並不能真正表達你的心意，甚至讓人不敢接受。
在成熟階段，當你不得不要求別人時，信任和真誠是必不可少的
當要求某人做某事並送禮時，通常需要表現出你的誠意，比如你願意為乙個問題付出多少。 領導者通常關心的是相互權衡，即事情能否完成以及存在多大的風險。
因此，在這種情況下送禮中最重要的是你和領導之間的信任關係。 上述送禮方法都圍繞著建立基本的信任。
如果連對對方的基本信任都沒有，不管你給多少錢，領導都不敢收。 就算他接受了，卻做不到，他也擔心會影響到他;如果你給的錢少了，對方自然會看不起你。
因此，你給的錢，從另乙個角度來說，也是你態度和誠意的反映。
在工作場所，送禮是一種交流形式，人們以不同的方式表達彼此的意義，例如獻出自己的心、現金或禮物。
情商高的人會選擇最合適的時機和禮物與領導或客戶互動，既能維持和增進關係，又能達到合作或尋求幫助的目的。
簡單來說，你給的東西太多了，問人家語氣和話的感覺就出來了，大家都敢問你的東西。 如果寄的次數少了，找不到你的話語和感情，就沒人敢要你的東西了，怕你馬上就要回程率，收到之後會很麻煩。
如果你是乙個沒有送禮經驗的新手，送禮給有經驗的領導者可能會被拒絕是很正常的。 你可以選擇從簡單的事情開始，比如給社群的保安或門衛送禮物，成功的概率在95%以上。
在人際交往中，很多人缺乏機智、溝通技巧或處理能力，雖然工作量大，但從來不被領導看重，也沒有得到晉公升的機會，甚至在求助時都得不到別人的幫助。
這是因為他們不了解這個世界，也不懂得如何與他人相處。
希望今天的文章能給大家帶來新的感悟和體會，如果你覺得有用，請分享給你的朋友和家人，切記不要和你的領導分享