讓人才和崗位精準對接廬山快速評估

傅辰歡.

新年伊始，迎來了又一波招聘就業熱潮。 節後人才市場對工作崗位的需求有多大？ 從各站“搶購”模式的開通，以及夜市招募、線上招聘等各種活動可以看出。 一方面是企業要招工，另一方面人才需要找工作，這聽起來像是一拍即合的簡單事情，但確實需要讓雙方都找到合適的眼光，要實現人才和崗位的精準對接，需要付出更多的努力。

長沙作為一座青春活力之城，自然渴望招賢納士，特別是吸引更多國內外高層次人才和青年科技人才前來創業，為長沙打造全球研發中心城市賦能。 除了不斷公升級的人才政策、不斷優化的人才生態外，長沙還可以從進一步加強需求對接和崗位匹配入手，為精準人才招聘開啟大門。 一方面，要提高人才引進的精準度。 通過全面精準的研究，確定長沙當前發展急需的人才和緊缺人才，從而清晰思路，規劃人才引引布局。 另一方面，要拓寬引才渠道，細分求才路徑。 例如，基於“長沙人社一碼通”的用人招聘板塊，通過細分組別、分類崗位，對接更精細化需求，避免雙方員工面臨“淘金大浪”的困境。 同時，用好線下資源，讓人才招聘引進到高校、校友會等，主動丟擲“橄欖枝”，精準聚焦重點群體，招收人才。 再比如加強數位化賦能，培育直播、網路採訪、智慧型匹配等新業態。 這樣，我們不僅可以擴大範圍，從世界各地招募人才; 還可以提高雙方的匹配效率，避免因鏈結繁瑣、距離太遠而錯失吸引人才的機會。

在人才和事件的時代，只要能抓住人才，抓住合適的人才，我們才能抓住發展的機遇。 長沙的人才政策和人才生態是“硬待遇”，讓人才有收穫感和歸屬感。 需求匹配和精準對接的實現，必將使人才更加滿意，更加安全。 更重要的是，這將進一步啟用人才源頭，為長沙在新的一年高質量發展再添一力氣。