我是移動端的普通員工，剛掃完街，業務量基本為0，禮貌地跟我聊天，毫不客氣地把我趕走【捂臉】午餐吃一碗麵條，下午休息，明天繼續！ 每週工作 6 天半，乙個月好的時候工作 5000 天，不好的時候工作 3000 天，沒關係。 但是，各項考核指標都定在極高的水平上，經過各種績效考核，一線員工的工資只有兩三塊幹錢。
而且公司各項規章制度太多了，每天做什麼，每個月要完成什麼業務都框定了，考核掛鉤，框架外做業務是沒有用的，業務的內部流程步驟可以寫在一張A4紙上，雖然後台管理人員很多， 但是他們不負責，上面有他們靈活的考核他會壓下去，切入業務流程考核，這個壓力是一點點，那個壓力是一點點，到後面不是一點點。
整個市政公司真正能做生意的一線業務人員寥寥無幾，95%的業務人員都叫跟單員，領導資源多是客戶說好生意讓下面的人跟進，然後佣金就二十八，其他幾個經營者的工資我不認識，也沒有資格胡說八道， 但就算是工作了30多年的老員工，工資加年終獎也只有8-9萬，網上怎麼會有這麼多呢？
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