大學生上班十天只能拿到45元？ 該公司的回應是先報警
初出茅廬的大學生小王，在鄭州宇虹國際C座的一家公司只工作了十天，卻只拿到了45元的工資。
當地記者追查真相並找到了這家公司。 不過，該公司覺得自己已經平反了，告訴記者：報警，等警察來了。
這到底是怎麼回事？ 為什麼這麼囂張？
王告訴記者，他是一名大學生，在鄭州，他在盈旺科技工作了10天，但只拿到了微薄的45元工資。
為了查明真相，王某決定請當地律師幫記者到公司討要交代。
律師關切地問道"你在公司工作多久了？
金回答說："我已經為公司工作了 10 天"。
律師問道"十天？
年輕的國王點了點頭，說道"是的"。
律師還問道"你是在什麼情況下離開的？
Kim回憶道"這是一次口頭上的分手。
律師問道"你當時為什麼決定離職？ "
小王客氣的說道"我們正在訓練，會議結束後已經過了晚上9點。 然後老闆直接說：'回去吧，為時已晚。 我驚呆了。 然後老闆把我叫到辦公室，讓我把產品拿出來，一一核對產品編號。 然後宣布我被解雇了"。
公司真的就這樣解雇了他嗎？
是的他們有沒有給他正式的解雇通知？
不。 文書工作呢？
也沒有。 律師：當你離職時，公司會給你任何經濟補償嗎？ 你的工資是否正常支付？
不，他們只是給了我乙個效能標籤，那就是收藏，僅此而已。 然後他們只付給我 45 美元。
你在公司工作了 10 天，只拿到了 45 美元？
是的總檢察長：你們之間有書面的僱傭合同嗎？
簽署。 總檢察長：但是合同的副本呢？
也沒有。 總檢察長：這些檔案是公司方面的嗎？
是的總檢察長：那麼，你還記得籤的合同上明確規定了月薪是多少嗎？
小王：合同規定底薪4000歐元，90全天，算乙個週期。
律師：首先，我們進入公司時，要堅持簽訂書面勞動合同，公司要給我們乙份影印件，我們也要保留乙份影印件。 因為合同中明確規定了基本工資、提成、休息時間、是否繳納社會保險等，這些都應在合同中明確體現。
其次，即使您只工作了 10 天並且沒有達到合同規定的時間限制，例如合同期結束前整整幾個月，您也必須為每工作一天獲得報酬。
三、你辭職的原因是公司無正當理由解雇你，沒有給出合理理由，構成非法解雇; 在這種情況下，我們可以要求公司賠償我們並要求賠償。
隨後，小王帶著記者和律師到公司所在地解決問題。
公司門口，只有一名員工，記者隨口問道：
他（小王）是貴公司的員工嗎？ "
如果你要開槍，我建議你等警察來後再開槍。
記者：誰來了？ 警察來了？ 你真的報警了嗎？
他們怎麼說？
律師：對，對，報警，會有三方協調，這很好。
公司老闆隨後親自前往現場。
老闆說，記者主動提出要出示他的工作證：
老闆：有記者證可以隨便錄嗎？
記者：這是我的檔案，他給我看了。
老闆：我可以看看嗎？ 他伸出手，試圖拿走他的記者證。
記者：我現在給你看，但你不能拿我的身份證。
老闆：我沒搶，讓我看看再搶。
記者：我留著給你。
您是公司的董事嗎？
記者：我已經給你看過檔案了。
然後，老闆不再說話，徑直走到公司門口，對員工說："門被鎖上了"。
他忽略了外國記者和律師之間的對話。
警察趕到後，記者得以進入公司門口，採訪了公司老闆。
結果老闆拿走了小王的勞動合同，律師隨口說了一句："讓我看看，我是一名律師。 "
老闆：有師傅也沒用。
記者：讓警察看看，警察可以看看。
律師們還提交了他們的法律檔案。
老闆把勞動合同遞給他，指著合同上的簽名和手印說："他籤了字，並在上面按了指紋，對吧？
顧問：這裡有兩個問題，我們將逐一探討。
你在公司全職工作多久了？
小王：我一共參加了10天。
老闆連忙說：別慌，看合同，合同是18號籤的。 截至昨天（12月18日），他總共有8天，中間有一天休息，只有7天。 你必須接受合同的本來面目，而不是他說的。
申報人：您提交了一些證據，例如顯示您工作了 10 天的具體工作記錄。 尋找相關證據。
律師：你說的是10天，而雇主說的是8天加一天的休息，總共7天。 您必須提供證據，否則只能計算 7 天。
隨後，小王向人事主管提供了微信聊天記錄和通話記錄，真相大白。
原來，這個人15號就開始工作了，但合同是18號籤的。 了解情況後，律師說：
法律規定，工資的計算不是基於合同期限，這是非法的。 根據法律規定，工資是從公司上班的第一天開始計算的，所以工資應該是10天。 老闆也同意了，是10天，所以不會有分歧吧？
老闆：有一些反對意見。 因為前三天是試用期，所以第乙個試用期是無薪的。 要測試您是否適合這份工作，請先嘗試一下。 如果三天後你還不能完成這項工作，你可以離開。
律師：首先，雙方同意他在公司工作了整整10天，直到他離開。 雇主的反對意見是，前三天是試用期培訓，因此不計入工資; 但這也是不合法的。 如果他在其他地方兼職賺錢，但只要他選擇為這家公司工作，試用期就算正常進入公司。 因此，對 10 天工資沒有爭議。
老闆：我們反對。 前三天為試用期，第一次試用期為無薪試用期。 我們首先要測試你勝任這份工作的能力，只有你勝任這份工作，我們才會簽訂正式的合同。 如果你在這三天裡不能勝任這份工作，你可以選擇離開。
律師：首先，雙方對小王在公司離職10天前均無異議。 用人單位的反對是基於這樣乙個事實，即前三天是試用期培訓，所以沒有工資，但這也是違法的。 就算小王選擇這家公司是為了在外地打工賺錢，試用期也算是正常入職。 因此，這 10 天的工資沒有爭議。
其次，關於辭職申請，王某，您能解釋一下當時是如何填寫的嗎？
小王：老闆來了，他要我寫什麼我就寫什麼。
老闆趕緊解釋道：合同上寫得很清楚，辭職必須按照合同規定辦理。 如果他不這樣做，他怎麼能離開他的工作？
讓我看看合同。 如果您在90天內自願離職或被公司解雇，您需要提交辭職信並交回您的工作證號; 以兼職工資支付，即每人45元。 同時，取消所有補貼，您必須負責出差期間的車費和差旅費。
簡而言之，合同規定，如果您在公司工作不到 90 天，如果您自願離開或被迫離開，您將失去所有福利，並且您將不得不自己支付交通和汽車費用。 這種情況也是非法的，你有權主張自己的權利，但我先告訴你這種情況的結果。
法律明確規定，這種情況因侵犯勞動者的合法權益而稱為精神騷擾。 無論是工作一天還是兩天，工人都有權獲得相應的報酬。
以小王為例，在他工作了10天後，公司取消了所有底薪，只給了他45元的佣金，按單位45元計算。
這顯然是對勞動者合法權益的嚴重侵犯。
面對指責，掌櫃無言以對。
律師繼續說："小王，你向大家解釋一下你是如何起草辭職申請的，這一點非常重要。
小王：我當時在辦公室，已經很晚了，老闆讓我寫信，所以我也沒多想。
這是你自願寫的嗎？
KW：不，恐怕我不能不寫就走。
律師：如果你是自願寫的，可能不會有任何經濟補償; 但是，如果你被迫寫信，而你的老闆威脅你，特別是考慮到你更年輕，更擔心和害怕，那麼這種說法就不成立。
老闆：你要證明我威脅過你，否則就不算了。
律師：這房子裡好像沒有任何監控錄影之類的東西，所以如果你不能證明老闆讓你寫申請書，你可能要承擔不提供證據的後果。 即使你自願離職，你的工資也應該照常支付。
老闆：我按照合同給他發工資，很合理。 他只和公司做了一筆交易，我按照合同付錢給他。
律師拿起簽好的合同，宣讀：小王對上述45元的工資沒有異議。 但為什麼要按手印呢？
小王：我當時並不知道，畢竟是第一次接觸，沒有法律知識，很害怕。 於是老闆讓我寫信。
王曉律師的辭職請求，如果不能證明是公司強迫的，可以看作是有效的自願辭職行為; 但是這45塊錢，按照正常的邏輯，太荒謬了，太不合理了。 45元明顯違背了公平正義的原則，侵犯了當事人的合法權益，也就是說，45元是非法的。
至此，問題突然變得清晰起來，老闆也意識到了自己的問題，王也發現了自己缺乏法律知識。
最終，經過協商，雙方達成協議，公司賠償小王1155元。
該事件已成功解決。
你覺得怎麼樣？