2023年，土作奇將秉承“人才是第一資源”的工作理念，努力在人才吸引、崗位管理、服務優化等方面尋求創新突破，暢通人才招聘晉公升渠道，激發各類人才的創新創造，為新時代土作旗的高質量跨越式發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
全面推進全旗各事業單位人事管理工作質量和效率，確保人事用人規範化，確保崗位設定科學，確保考核嚴格。 2023年，共有7家事業單位因編制調整而變位。 共有7個公共機構更改了核定的職等人數。 積極做好事業單位人員年度考核獎勵工作。
2023年共招聘210人，引進人才21人，招聘合同工231人。
全面深化職稱制度改革，不斷激發和釋放專業技術人才的創新創造力，有效為我旗經濟社會發展提供強有力的人才保障。 紮實開展職稱評審，積極落實職稱評定相關優惠政策。 一是落實非公有制領域傾向政策，非公有制企業領域的專業技術人員可以不受分步申報要求的限制，直接申請相應的職稱。 2023年，我司旗下非公有制企業初中、初中求職者133人，副高階應聘者51人。 2023年，我旗將在基層從事專業技術工作，符合要求的，共有9人直接申請認可相應職稱; 共申報鄉鎮機構專業技術崗位工作滿2年的本科畢業生和工作滿4年並通過考核並直接參與中級職稱評審的大專畢業生13名; 在棲縣區從事專業工作30年的優秀專業技術人員和在鄉鎮從事專業工作20年的優秀專業技術人員，不受學歷、專業和單位崗位數量的限制，在滿足業績成績等其他條件的前提下， 21名高階職稱和2名中級職稱特別參與高階職稱的評審和任用。三是落實“定向評價、精準利用”工作要求，在中小學教師、中職教師、衛生、農牧、林草、水利、烏蘭牧民、文化博物館等專業領域開展基層“定向評價”高階職稱申報工作。 等，2023年，我旗健康系列高階申報16項，教育系列中小學教師高階申報67項，中職教師高階申報4項，水利高階申報4項，農牧業高階申報2項。四是職稱評審的綠色通道，在基礎研究和前沿技術方面取得重大突破，解決重大工程技術問題或對各項經濟社會事業做出重大貢獻的專業技術人員，以及國家重點實驗室、國家技術創新中心、科技龍頭企業的技術帶頭人， 行業龍頭企業，由市人民推薦，提供相關業績、貢獻和成果考核材料，直接申請高階職稱1個。
加強教育培訓，提高專業技術人員的專業技能和綜合素質，為全旗專業技術人才提供暢通的職業發展空間。 2023年，我旗將利用網路平台開展一流培訓，針對不同行業、不同層次的專業技術人員需求，定製一系列培訓課程。 公共機構公共事務科有3,434名學員，專業課程有672名學員。
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編輯：李坤宇 初審：楊欣。
審評：楊光 終審：李軍。