會計師從大公司跳到小公司很容易，但為什麼不能逆轉呢？

許多大公司更願意從同等規模的公司雇用受過高等教育的應屆畢業生或會計師，而不是學歷低的小公司或會計師。

招聘到與公司規模相同或更大的會計人員更容易，也更可靠，更適合公司的崗位。

1、大公司的管理模式與小公司的管理模式不同確定小公司的人才很難快速融入大公司，勝任大公司的崗位。 大公司分工明確，特別注重內部控制和合規，做事有原則和約束，財稅流程長而完善; 小公司缺乏合規意識和管理，人們很難遵守各種規章制度，這是乙個潛在的風險。

大公司的財務會計工作內容和管理制度複雜，小公司的會計師可能沒有相同的經驗。 例如，大公司依靠SAP、Oracle等超複雜、超詳細的軟體，擁有完整的採購、銷售和庫存系統、預算管理系統、憑證系統、標準會計報表系統等。 小公司比較喜歡金蝶、用友等系統，生意也比較簡單。

如果乙個會計師從大型上市公司出來，公司在招聘人才方面一直非常嚴格，經過了簡歷、筆試、多輪面試、背景調查等嚴格的程式。這恰恰證明此人已經達到了上市公司會計人才的標準。 而且，另一家公司已經過篩選檢測，表明該人的綜合素質已經過關。 小公司的招聘流程要簡單得多，而且存在許多不確定性，因此人才並不可靠。

4. 招聘習慣決定了不願意為小公司聘請會計師。大公司的HR招聘篩選之一，就是看公司過去的型別和規模，如果不符合這一項，就很難把簡歷交給財務部的負責人。

此外，任何公司都不想為社會新兵支付太多的培訓費用，而是要求他們無縫銜接。 來自同行業同規模公司的會計上手更快！

最後，建議有能力的會計專業畢業生優先選擇在大公司工作一是大公司的薪資福利可以得到保障; 其次，大公司有大平台，所以可以學到很多東西，以後跳槽的選擇也會多一些