鯤鵬專案
大新聞！ 2024年過渡期結束後，職業養老金和企業退休金的差距會縮小嗎？
養老保險作為一種新型的養老保險體系，在全國養老保險中發揮著舉足輕重的作用。
目前，退休制度與企業退休制度存在巨大差距，引起了廣泛關注。
在此基礎上，我們將對我國養老保險制度進行實證研究，探討2025年“十”過渡期屆滿後養老保險收入差距能否縮小。
中國養老保險制度概況.
目前，我國的養老保險體系分為退休和企業年金兩大類。
退休金是指國家機關事業單位的退休職工領取的養老保險，企業的退休職工領取企業的退休職工的養老保險。
我國的養老保險和養老保險制度既要保證老年人的基本生存，又要分享經濟發展的成果。
分析企業退休與退休金差異的原因。
1.制度差異：採用企業退休人員養老保險"國家協調+單位"採用組合方式，採用企業退休人員養老保險"社會團結+個人賬戶"道路。
這兩種方式在資金**、投資運作和福利待遇方面存在差異，導致企業退休人員退休與企業退休人員退休之間存在差異。
2.支付時間和基數不同：由於國家機關事業單位的工資水平相對較高，退休金的支付時間和基礎都比較高，工作時間的長短往往根據工作時間確定。
由於企業退休年齡和退休年齡相對較小，部分單位員工工資相對較少，繳納年限也會因失業或跳槽而中斷。
3.經濟發展程度：由於國家發展程度不均衡，一些地區和企業發展程度比較高，所以退休職工的退休金也比較高; 但由於部分地區和單位發展程度較低，職工基本養老保險制度尚不完善。
五。 過渡期後歧視待遇的變化。
1.制度改造：國家對養老保險制度的差距有所認識，並在此基礎上進行了相應的調整。
比如，提高企業職工基本養老金標準，加大企業職工補貼力度。
由於上述政策調整，預計過渡期內企業退休與企業退休之間的差距將縮小。
2.社會保障制度改革：目前，國家對社會保障制度進行了一系列改革，主要內容是：完善個人賬戶制度、調整繳費基數、調整繳費比例、實施國家統籌。
通過上述制度的實施，有利於實現企業退休人員基本養老保險制度的合理分配，提高企業職工基本養老保險制度的保障能力，縮短企業年金與企業年金的差距。
3.經濟增長和工資提高：在不斷增長的經濟條件下，工資將逐漸增加。
這對於加大企業職工基本養老保險基本狀況，促進企業職工基本養老保險制度完善，促進企業職工養老保險制度完善具有重要意義。
結論是：目前，退休金與企業退休金存在較大差距，但隨著政策調整、養老保險制度改革和經濟的發展，在轉型期，兩者的收入差距將逐步縮小。
但是，要使我國養老保險制度更加公平合理，也要通過相關配套措施來保障職工的基本生活。